Анализ использования трудовых ресурсов

При анализе перспектив снижения переменных затрат особенную актуальность имеет анализ использования трудовых ресурсов предприятия, так как повышение производительности труда и снижение численности работников и их заработной платы позволяет снизить переменные затраты. Проведем анализ динамики численности работников. Информация о численности работников приведена в таблице 9.

Таблица 9 - Динамика численности работников

Можно увидеть из таблицы 9, что численность персонала в 2012 г. повысилась на 14%. Это связано с увеличением объема выполненных работ. В 2013г. увеличился на 5%. В общей динамики, видно увеличение на 20%.

Оценка масштабов и направлений межотраслевого движения рабочей силы, а также ее перемещения по регионам и секторам экономики осуществляется путем динамических сопоставлений и определения сальдовой величины прибытия (прироста) или выбытия (уменьшения) численности работающих соответственно по отраслям, секторам экономики и регионам страны.

Спрос на труд зависит от продолжительности и эффективности использования рабочего времени. Оно является косвенной оценкой затрат труда. На обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами оказывает влияние движение рабочей силы. Персонал находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других работников. Процесс обновления коллектива называется сменяемостью (оборотом) кадров. Выбытие может быть обусловлено объективными и субъективными причинами, среди которых различают биологические (ухудшение здоровья), производственные (сокращение штатов), социальные (наступление пенсионного возраста), личные (семейные обстоятельства), государственные (призыв на военную службу).

Однако в целом повышенный оборот кадров снижает укомплектованность рабочих мест исполнителями, отвлекает от обязанностей высококвалифицированных специалистов для помощи новым сотрудникам, нарушает морально-психологический климат в коллективе, вызывает экономические потери.

Наибольший практический интерес представляет текучесть кадров, которая связана с субъективными причинами: увольнением сотрудника по собственному желанию, а также по инициативе администрации. Считается, что нормальная текучесть кадров составляет до 5% в год.

Таблица 10 - Динамика структуры численности работников

Из таблицы 10 видно, что в 2011-2013 г. возрос удельный вес основных рабочих с 42,9% в 2011 г. до 43% в 2013 г., сократился удельный вес вспомогательных рабочих с 14,3% в 2011 г. до 9,5% в 2013 г., сократился удельный вес руководителей с 11,4% в 2011 г. до 9,5% в 2013 г., а удельный вес специалистов и служащих увеличился в 2013г..

Таблица 11 - Движение рабочей силы

Из таблицы 11 можно увидеть, что коэффициент оборота по приёму снижается с 0,14 в 2011г. до 0,05 в 2013 году. Коэффициент постоянства состава остается на одном уровне.

Показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объём выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного труда, определяемого количеством рабочего времени.

Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Проведем анализ использования трудовых ресурсов. Использование трудовых ресурсов предприятия отражено в таблице 12. Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год(Д), средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ=ЧР*Д*ЧП (1)

Таблица 12 - Использование трудовых ресурсов предприятия за 2011 - 2013 годы

Из таблицы 12 видно, что средняя продолжительность рабочего дня на протяжении всего рассматриваемого периода остаётся на нормативном уровне. Из - за того, что количество работников повышается 2011 – 2013г, фонд рабочего времени также повышается 2011- 2013гг.

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость). Этому показателю необходимо уделять особое внимание, т.к. именно от него зависит уровень многих других экономических показателей.

Результаты анализа производительности труда работников приведены в таблице 13.

Таблица 13 - Анализ производительности труда

Из таблицы 13 видно, что объем производства продукции увеличивается. Изменяется численность работников, среднесписочная численность рабочих увеличивается в 2012 г. на 1чел. в 2013 г. на 1 чел. Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Таблица 14 - Динамика производительности труда

Как видно из таблицы 14, среднегодовая выработка на одного работающего сократилась в 2012 г. на 15%, в 2013 г. увеличилась на 35% по сравнению с 2012 г. и на 15% по сравнению с 2011 г.

Проведем анализ фонда зарплаты работников. Агрегированный анализ фонда заработной платы (ФЗП) проводится в таблице 15.

Таблица 15 - Анализ фонда заработной платы

Как видно из таблицы 15, в 2012 году идет увеличение персонала на 4 человека, в 2013 году увеличение персонала на 2 человека. Среднегодовая заработная плата уменьшилась на 5,37 тыс.руб. в 2012 году составила 53,66руб. в 2013 году уменьшилась на 2,08 тыс.руб. и составляет 51,58 тыс.руб.

Таблица 16 - Динамика среднегодовой зарплаты одного работающего

Как видно из таблицы 16, среднегодовая заработная плата на одного работающего уменьшилась в 2012 г. на 9%, в 2013 г. – на 4% по сравнению с 2012 г. и на 13% по сравнению с 2011 г.

Агрегированный анализ фонда заработной платы (ФЗП) проводится в таблице 17.

Таблица 17 - Анализ фонда заработной платы

Как видно из таблицы 17, среднесписочная численность работающих растет, также как и производительность труда, а среднегодовая заработная плата одного работающего уменьшается с каждым годом.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: