Методичні вказівки до вивчення теми. Під час вивчення цієї теми насамперед потрібно звернути увагу на існуючу систему трудових показників

Під час вивчення цієї теми насамперед потрібно звернути увагу на існуючу систему трудових показників. У ринковій еко­номіці система трудових показників у сфері праці складається з розділів:

1) промислово-виробничий персонал i непромислова група вклю­чають:

промислово-виробничий персонал - усього, у тому числі: робітників; керівників, професіоналів, фахівців i технічних службовців; іншого песоналу;

непромислову групу усього, у тому числі: житлово-комунальне господарство; капітальний ремонт будинків i споруд; дитячі сади; інші організації;

2) продуктивність праці характеризується такими показниками:

обсяг виробництва продукції (тис. грн., тис. нормо-годин);

- виробіток на одного працівника ПВП;

- виробіток на одного робітника ПВП;

виробіток на одного працівника непромислової групи;

3) фонд заробітної плати складається з таких елементів: фонд заробітної плати - усього, у тому числі: робітників; керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців іншого персоналу; фонд заробітної плати непромислової групи - усього, у том-числі: житлово-комунальне господарство; капітальний ре монт будинків і споруджень; дитячі сади; інші організації; фонд заробітної плати необлікового складу. 4) середня заробітна плата: середня заробітна плата одного працівника ПВП, у тому чи-слі: робітників; керівників, професіоналів, фахівців і техніч-них службовців; іншого персонал; середня заробітна плата одного працівника непромислової групи.

Трудові показники (планові й фактичні) розраховуються за рік, попередній аналізу, а також за звітний період.

Основною метою аналізу стану трудових ресурсів є вста-новлення впливу кадрової політики на діяльність і перспективи розвитку підприємства.

Аналіз стану трудових ресурсів здійснюється за такими на­прямами:

вивчення стану, розміщення та структури кадрів.

Стан трудових ресурсів розглядається з точки зору забезпе-ченості підприємства робочою силою, з визначенням надлишку або недостачі працівників у звітному періоді, зі встановленням причин.

При вивченні розміщення кадрів ретельно досліджується ор­ганізація виробництва, ступінь завантаження робітників корис­ною роботою, відповідність кількості чинним нормативам обслу-говування.

Аналіз структури кадрів здійснюється шляхом зіставлення даних фактичної і планової питомої ваги кількості кожної катего­рії працівників у загальній кількості працівників. При цьому встановлюють причини зміни структури й розробляють заходи щодо її раціоналізації.

аналіз професійного складу й підготовки кадрів - прово­диться методом зіставлення фактичної і планової кількості

працівників за професіями та рівнями кваліфікації останніх з

їхнім кваліфікаційним рівнем.

стан руху кадрів - визначаються коефіцієнти обороту з при-йому, звільнення і загального обороту.

При аналізі продуктивності праці встановлюються:

причини відхилень фактичних показників продуктивності

праці від планових і базових;

ступінь впливу кожного фактора на продуктивність праці;

невикористані можливості скорочення кількості працівників

і витрат праці;

рівень продуктивності праці по підприємству в цілому і по

окремих підрозділах.

Поглиблений аналіз проводиться в напрямі вивчення зрос-тання продуктивності праці за факторами. їхній вплив на збільшення продуктивності праці оцінюється у відносній економії ро­бочої сили, при цьому серйозна увага приділяється використанню робочого часу, з виявленням втрат останнього у зв'язку із захво­рюваністю та впливом на продуктивність праці непродуктивних витрат праці, пов'язаних із браком. Визначається також вплив структури виробничої програми на рівень продуктивності праці.

На основі даних аналізу розробляються організаційно-технічні заходи щодо використання виявлених резервів і визна-чення їхньої економічної ефективності та розраховуються опти-мальні завдання щодо підвищення продуктивності праці на пла-новий період.

Студенти повинні усвідомити, що аналіз використання тру-дових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці не-обхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці.

Аналіз заробітної плати на підприємстві має на меті з'ясу-вати ступінь економічної доцільності її витрати, щоб не допусти-ти зниження темпів розширеного відтворення, порушення пропо-рцій між грошовим обігом, товарними фондами і платоспромож-ним попитом. Під час аналізу використання фонду заробітної плати, у першу чергу, визначається економія або перевитрата фо­нду за ПВП в цілому і категоріями працівників, з вивченням фак-торів впливу, потім вивчається структура фонду заробітної плати за її елементами.

Найважливішим етапом аналізу трудових показників є ана­ліз середньої заробітної плати в динаміці і визначення залежно­сті рівня зарплати від факторів і, насамперед, від збільшення продуктивності праці, а також від кращого використання робочо­го часу, устаткування тощо.

Під час аналізу використання фонду заробітної плати роз­раховується абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини від планової, встановлюється відповідність між тем­пами зростання середньої заробітної плати і продуктивністю праці, для чого визначається коефіцієнт випередження збіль­шення продуктивності праці над зростанням середньої заробіт-ної плати (співвідношення індексів продуктивності праці та се­редньої заробітної плати). При цьому встановлюється, який від-соток збільшення заробітної плати був намічений за планом і отриманий фактично за кожен відсоток підвищення продуктив­ності праці.

Повноту використання трудових ресурсів оцінюють:

за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником;

за ступенем використання фонду робочого часу.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: