Сфера действия Закона о половой дискриминации и Закона о расовых отношениях.

Оба вышеназванных закона действуют на территории Великобритании. Законы не подлежат применению, если человек работает на постоянной основе за пределами Великобритании. Необходимо отметить, что Закон о половой дискриминации распространяется как на мужчин, так и на женщин (ст.2 Закона). Оба названных закона применяются к потенциальным работникам; работающим по трудовому договору; «работающим по договору на выполнение конкретной работы или услуги», так называемым независимым подрядчикам (ст.6, 82 Закона о половой дискриминации; ст.4, 78 Закона о расовых отношениях); работникам агентств (иногда их называют «работниками по контакту»), которые защищаются от дискриминации как биржами труда, так и руководителями организаций (ст.9,15 Закона о половой дискриминации; ст.7, 14 Закона о расовых отношениях; дело ООО «Харродс» против Ремика (1998)). Бывшие работники, подвергшиеся увольнению, также имеют право подать иск о дискриминации, направленной в их сторону (ст.20А Закона о половой дискриминации; ст.27А Закона о расовых отношениях). Круг предполагаемых ответчиков тоже достаточно широк и включает в себя работодателей, профсоюзы (ст.12 Закона о половой дискриминации; ст.11 Закона о расовых отношениях), квалификационные органы (такие как Сообщество юристов) (ст. 13 Закона о половой дискриминации; ст.12 Закона о расовых отношениях).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: