Оценка организационной системы бухгалтерского учета
В соответствии с Федеральным Законом «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 30.112008г. руководители предприятия могут в зависимости от объема учетной работы:
- учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
- ввести в штат должность бухгалтера;
- передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
- вести бухгалтерский учет лично.
Объем учетной работы на конкретном предприятии определяется рядом факторов:
- составом задач, которые ставит руководство перед учетными работниками;
- количеством, разнообразием и сложностью регистрируемых хозяйственных операций;
- уровнем компьютеризации учетного процесса.
В ходе проверки аудиторы на основании изучения Положения о бухгалтерии, должностных инструкций, устных опросов главного бухгалтера, сотрудников выясняют ее организационную структуру, распределение обязанностей, сложность выполняемых работ, уровень квалификации учетного персонала. Анализ объектов учета, видов и объема обрабатываемой учетной информации, использования компьютерных технологий в учетном процессе позволяет установить фактическую трудоемкость работ по отдельным группам хозяйственных операций и определить общую потребность в специалистах и их рациональное закрепление за участками учета.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|