ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Коллективно-договорное регулирование отношений персоналаТрудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России. Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора. Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению. Коллективный договор (КД) заключается на основе принципов социального партнерства: • равноправия сторон; • уважения и учета интересов сторон; - заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях; • содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; • соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; • полномочности представителей сторон; • свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; • добровольности принятия сторонами на себя обязательств; • реальности обязательств, принимаемых сторонами на себя; • обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений; • контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; • ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Он заключается в соответствии с законодательством Российской Федерации и часто бывает необходим для нормативного обоснования действий руководителя (например, по оплате труда персонала). В ряде регионов организации, заключившие коллективный договор, пользуются особой поддержкой местных властей. Например, в столице они обладают преимущественным правом на рассмотрение в Правительстве Москвы и других городских структурах вопросов обеспечения своей социальной и экономической деятельности. Это право закреплено в Законе Москвы "О социальном партнерстве". Почему коллективный договор нужен работодателю? Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их простыми "винтиками" в большом производственном механизме. Наличие коллективного договора - признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. В процессе работы над проектом колдоговора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом. Почему коллективный договор нужен работникам и профсоюзам? Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров. Коллективный договор - главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации. Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной экономикой. Например, в США действует около 150 тыс. колдоговоров, в ФРГ - 45 тыс., во Франции -2 тыс. Статус коллективных договоров в развитых странах чрезвычайно высок, поскольку они являются важным, а зачастую - главным источником трудового права. Коллективный договор выполняет сразу несколько функций: ü Защитная – заключается в том, чтобы защищать интересы работников, так как в трудовых отношений работодателей является экономически более сильной стороны. Например, в КД можно предусмотреть меры по сохранению рабочих мест на случай автоматизации производств; запрет на увольнение за прогул женщин, имеющих маленьких детей. ü Оптимизирующая - КД способствуют упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда. ü Регулирующая – КД позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и работодателем. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями. С точки зрения эффективного управления КД выполняет: · Нормативно-регулирующую функцию (создание свода правил и норм организации); · Интегративную (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива); · Коммуникативную ( расширение информационного обмена в организации и взаимопонимания между менеджерами и работниками). Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|