ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ТРУ ДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

Самый главный документ во взаимоотношениях работодателя и работника – это трудовой договор (ТД). Грамотно составленный, он способен защитить права как работника так и работодателя.

Под содержанием ТД понимают права и обязанности сторон. Его содержание составляют сведения и условия. Согласно ст. 57 ТК РФ в ТД указываются:

· Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (ФИО работодателя – физического лица), заключивших договор;

· С ведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

· Индентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

· Сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

· Место и дата заключения ТД.

Обязательными для включения в ТД являются следующие условия:

Ø Место работы, в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Ø Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

Ø Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный ТД, - также срок его действия и обязательства (причины), послужившие основанием для заключения срочного ТД в соответствии с ТК РФ или иным \федеральным законом;

Ø Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Ø Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Ø Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Ø Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный, разъездной, в пути, другой характер);

Ø Условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

Ø Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ТД могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, в частности:

o Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

o Об испытании;

o О неразглашении охраняемой законной тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

o Об обязанностях работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

o О видах и об условиях дополнительного страхования работника;

o Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

o Об уточнении применительно к условиям работы данного работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

ТД в зависимости о т срока действия может заключаться на неопределенный срок (стороны вообще не оговаривают

срок его действия; определяется лишь дата вступления его в силу) или определенный (срочный ТД) срок (стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия: один, четыре года и др., как правило, на срок, не превышающий 5лет).

Письменная форма ТД является обязательной (ст.67 ТЛ РФ). Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и работодателя – физического лица. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

При заключении ТД в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Соглашение об испытании должно быть обязательно указано в ТД. Работодатель может признать результаты испытания НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫМИ и расторгнуть с работником ТД. С работником, не выдержавшим испытание, ТД прекращается на основании ст. 71 ТК РФ без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Основаниями для прекращения ТД являются (ст. 77 ТК РФ):

v Соглашение сторон;

v Истечение срока ТД, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

v Расторжение ТД по инициативе работника (или работодателя);

v Перевод работника по его просьбе или его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

v Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации;

v Отказ работника от продолжения работ в связи с изменением определенных сторонами условий ТД;

v Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением или отсутствие у работодателя соответствующей работы;

v Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

v Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

v Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: