Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор (КТС) – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения КД; соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях (ст. 398 ТК РФ).

День начала КТС – день сообщения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем в соответствии со ст. 400 ТК РФ своего решения.

Для поиска сторонами спора компромиссного решения предусмотрены примирительные процедуры ( рассмотрение КТС) в целях его разрешения примирительной комиссией, с учетом посредника и (или) в трудовом арбитраже.. На первой стадии должна быть предпринята попытка разрешить спор без участия третьих лиц, на второй – попытка примирения с участием посредников и (или) в трудовом арбитраже.

Существует два варианта определения начала КТС:

· День, когда работодатель сообщает об отклонении всех или части требований работников;

· День, когда истек срок, предоставленный работодателю для ответа на направленные ему требования работников, а он не сообщил о своем решении (ст. 400 ТК РФ дает ему на это три рабочих дня).

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения КТС (ст. 398 ТК РФ).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: