Общественные Структуры/Руководство/Принятие решений

Намерение основать "Ауровиль", чтобы ментальное руководство рассудком сменилось на духовно-сознательное, принадлежит Матери. По ее словам, законы власти должны возникать из жизненного опыта и должны быть скорее гибкими, чем стабильными. Хартия "Ауровиля" провозглашает, что община никому конкретно не принадлежит, но принадлежит всему человечеству.

Согласно Алану Литману (Савитра): "Вначале процесс выработки решений был децентрализован и нес персональный характер... И вот мы стоим на бесплодном пространстве земли и нет никого, кто сказал бы нам, что же делать. Потребности должны стать явными, и тогда люди будут реагировать на реальные потребности. Именно это я подразумеваю под принципам относительности в выработке решений. "Ауровиль" был и остается местом, которое чутко и бдительно реагирует на реальные потребности, продолжающие возникать".

На практике Совет "Ауровиля", небольшой орган из членов общины, помогает выявлять и решать административные вопросы. Он собирается еженедельно и отвечает за общину в целом. Два члена Совета ответственны за то, чтобы Совет работал эффективно, и чтобы собрания проходили спокойно. Члены Совета избираются "коллективным консенсусом". Обязателен баланс мужчин и женщин, разнообразие представленных национальностей и точек зрения.

Вопросы, касающиеся всей общины, рассматриваются на Ассамблее "Ауровиля", на которой может присутствовать каждый житель. В качестве примера можно назвать вопросы членства в общине, отношений с индийским правительством и соседними поселками, общие планы землепользования и экономического развития. Часто для решения конкретных вопросов создаются рабочие группы (фермеров, учителей частной школы, молодежи), например, чтобы определить, какие зерновые выращивать, группа фермеров рассматривает погодные и почвенные условия, консультируется с группой экономистов относительно наличия средств на семена и необходимой прибыли, и рассматривает потребности общины в продовольствии. Для выявления идей и отношений к определенным темам принято устраивать семинары. Обычно их собирает рабочая группа знающих людей и привлекает от 50 до 150 участников.

Группа должна решать задачи по распространению и внедрению вынесенных решений, как только они будут приняты.

Для того, чтобы стать членом Ауровиля, претендент должен прожить "испытательный период" сроком в один год, а затем пройти утверждение Вступительным Комитетом.

Растения/Животные

В начале создания "Ауровиля" большой проблемой было опустынивание территории, поэтому много усилий направлялось на возобновление леса и создание поддерживающей его инфраструктуры. Было высажено более миллионов деревьев, водная эрозия стала контролироваться дамбами и с помощью растительности, почва была улучшена интенсивным компостированием. Ветряные насосы доставляют воду для полива деревьев. Община имеет свой питомник для выращивания деревьев. Продукты, хотя еще и не в достаточных для общины количествах, производятся в большом разнообразии интенсивным способом: фрукты, овощи, молочные изделия. Часть продукции продается на сторону. Община проводит семинары для профессионалов в области развития сельского хозяйства и консультации местными крестьянами по снижению почвенной эрозии и восстановительному удобрению почв.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: