Поясніть призначення нормативно-правової бази та науково-методичного забезпечення управління персоналом.

Специфічною особливістю менеджменту персоналу є те, що робота з людьми, пов’язана з працевлаштуванням, переведенням чи звільненням з роботи, організацією оплати праці, підготовкою та підвищенням кваліфікації, регулюванням робочого часу, створенням сприятливих умов праці, оцінюванням персоналу тощо, вимагає чіткої регламентації прав і обов’язків усіх учасників трудових відносин. Це досягається шляхом прийняття відповідних законодавчих актів державними органами влади та розробки науково-методичних документів (правил, положень, норм, інструкцій, рекомендацій, характеристик тощо).

Для того, щоб система УП ефективно працювала необхідно забезпечити її своєчасно і в достатній кількості наступними ресурсами: 1) нормативно-правова база, оскільки УП вимагає чіткої регламентації прав і обов’язків всіх учасників трудових відносин. Це досягається прийняттям відповідних законодавчих актів органами влади та розробки науково-методичних елементів.

2) Науково методичне забезпечення менеджменту персоналу включає дві групи документів:

1. Нормативні акти, які визначають норми, правила вимоги, характеристики та інші дані, розробляються і затверджуються відповідними компетентними органами (міністерствами, відомствами, іншими державними органами й міжнародними організаціями).

2. Документи, які розробляються для внутрішнього використання й затверджуються керівництвом організації.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: