Розкрийте сутність складової ресурсного забезпечення управління персоналом: кадрове забезпечення.

Кадрове забезпечення – посадові особи, структурні ланки та організації, які безпосередньо виконують функції менеджменту персоналу або приймають закони, розробляють рекомендації, встановлюють правила, норми, вимоги чи характеристики.

Функції менеджменту персоналу на підприємстві, в організації чи установі виконують:

- лінійні та функціональні керівники всіх рівнів;

- кадрова служба;

- органи трудових колективів (ради трудових колективів, виробничі ради, загальні збори членів трудових колективів);

- гуртки якості, профспілки, організації раціоналізаторів, які діють на підприємстві.

До зовнішніх регуляторів діяльності в галузі менеджменту персоналу відносяться:

- державні органи влади, які приймають закони, накази та постанови, що регулюють сфери трудових відносин;

- асоціації підприємців, які розробляють рекомендації в галузі менеджменту, в тому числі менеджменту персоналу;

- організації, які займаються питаннями праці, і в першу чергу профспілки;

- власники підприємств, які встановлюють особливі правила в галузі менеджменту персоналу.

Головна відповідальність за забезпечення підприємства висококваліфікованими ініціативними працівниками та створення умов для всебічного розвитку та реалізації їхніх здібностей покладається на лінійних і функціональних керівників та працівників кадрової служби.

Особливість менеджменту персоналу полягає в тому, що значну частину роботи з персоналом повинні виконувати лінійні та функціональні керівники, а працівники кадрової служби – допомагати і підтримувати їх.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: