Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Статистика трудовых конфликтов




Статистика трудовых конфликтов позволяет выявить причины и условия возникновения трудовых споров, их распространенность, продолжительность, оценить последствия с точки зрения потерь рабочего времени.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров по вопросам социально- трудовых отношений.

Различаются след виды трудовых конфликтов:

1) Тр.конфликт без остановки работы(разрешается путем переговоров, или организуются действия, которые проводятся в нерабочее время)

2) Труд.конфликт с остановкой работы (Забастовка – это временное прекращение работы 1 или несколькими группами с целью навязать свои требования)

Решение о забастовке принимается не менее 2/3 числа работников и если проголосовало не менее половины присутствующих.

Работодатель извещается не позднее 10 календ.дней до забастовки.

Локаут - временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников (аналог забастовки, но со стороны работодателя, а не работников)

Субъекты трудового спора:

Работники

работодатель

примирительная комиссия ( создается из представителей сторон работников и работодателей на равноправной основе)

посредники (нейтральное лицо, помогает достичь соглашения, предлагая сторонам альтернативы по процедуре и существу переговоров)

трудовой арбитраж (временно действующий орган из числа трех арбитров, формирующийся совместно сторонами конфликта и службой по урегулированию трудовых споров)

Продолжительность трудовых конфликтов оценивается в календарных днях и в рабочих днях.

Потери рабочего времени в человеко-днях по каждому предприятию определяются умножением численности работников, вовлеченных в трудовой конфликт, на число рабочих дней.

В статистике трудовых конфликтов рассчитывается также ряд относительных показателей, позволяющих проанализировать интенсивность трудовых конфликтов:

Среднее число участников забастовки;

Число вовлеченных в конфликт работников в расчете на 1000 работников списочного состава;

Средняя продолжительность одной забастовки;

Среднее количество неотработанного времени на одну забастовку.






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных