ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Статистика трудовых конфликтовСтатистика трудовых конфликтов позволяет выявить причины и условия возникновения трудовых споров, их распространенность, продолжительность, оценить последствия с точки зрения потерь рабочего времени. Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров по вопросам социально- трудовых отношений. Различаются след виды трудовых конфликтов: 1) Тр.конфликт без остановки работы(разрешается путем переговоров, или организуются действия, которые проводятся в нерабочее время) 2) Труд.конфликт с остановкой работы (Забастовка – это временное прекращение работы 1 или несколькими группами с целью навязать свои требования) Решение о забастовке принимается не менее 2/3 числа работников и если проголосовало не менее половины присутствующих. Работодатель извещается не позднее 10 календ.дней до забастовки. Локаут - временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников (аналог забастовки, но со стороны работодателя, а не работников) Субъекты трудового спора: Работники работодатель примирительная комиссия ( создается из представителей сторон работников и работодателей на равноправной основе) посредники (нейтральное лицо, помогает достичь соглашения, предлагая сторонам альтернативы по процедуре и существу переговоров) трудовой арбитраж (временно действующий орган из числа трех арбитров, формирующийся совместно сторонами конфликта и службой по урегулированию трудовых споров) Продолжительность трудовых конфликтов оценивается в календарных днях и в рабочих днях. Потери рабочего времени в человеко-днях по каждому предприятию определяются умножением численности работников, вовлеченных в трудовой конфликт, на число рабочих дней. В статистике трудовых конфликтов рассчитывается также ряд относительных показателей, позволяющих проанализировать интенсивность трудовых конфликтов: Среднее число участников забастовки; Число вовлеченных в конфликт работников в расчете на 1000 работников списочного состава; Средняя продолжительность одной забастовки; Среднее количество неотработанного времени на одну забастовку. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|