Главная | Случайная
Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Сравнение пенсий в России, Казахстане, Белоруссии и Украине




  Казахстан (тенге) Украина (гривна) Белоруссия (бел. рубль) Россия (рубль)
Средняя пенсия в нац. валюте 17870,0 750,0 345300,0 3650,0
Средняя пенсия в долларах 148,5 148,5 160,7 149,0
Средняя зарплата в нац. валюте 54000,0 1271,0 752150,0 13518,0
Соотношение средней пенсии к средней зарплате 0,33 0,59 0,46 0,27
Численность пенсионеров, млн чел. 1,64 13,80 2,50 38,40

 

В 2008 году в Казахстане минимальный размер пенсии с учетом базовой пенсионной выплаты составил 12110 тенге, средний размер пенсионных выплат с учетом базовой пенсионной выплаты - 17870 тенге, максимальный размер пенсионных выплат – 26710 тенге.

 
 

Рисунок 20. Среднемесячный размер назначенной пенсии в Казахстане в 2002-2007 годах, тенге

По состоянию на 1 января 2008 года в республике действовали 14 накопительных пенсионных фондов (НПФ), сумма пенсионных накоплений в совокупности превысила один триллион тенге. Число лиц, заключивших договор с негосударственными пенсионными фондами, составляет около 7,5 млн человек.

Тем не менее, ряд проблем, связанных с адекватным пенсионным обеспечением, остается нерешенным. В частности, в 2007 году было отмечено снижение коэффициента замещения дохода пенсионной выплатой до 29%. Коэффициент замещения – показатель, отражающий процентное соотношение пенсии к средней заработной плате. В развитых странах коэффициент замещения составляет около 50% от средней заработной платы.

Другой, не менее важной проблемой остается снижение покупательной способности пенсионных выплат в условиях роста инфляции.

Для решения названных проблем Министерство труда и социальной защиты Республики Казахстан планирует реализацию ряда задач:

- обеспечение адекватности размеров пенсионных выплат, повышение размера базовой пенсионной выплаты до 50% от прожиточного минимума к 2011 году (по сравнению с 34% в 2007-м), повышение коэффициента замещения до 42% в 2011 году (по сравнению с 29% в 2007-м). В 2009 году планируется разработать долгосрочную стратегию повышения размеров пенсионных выплат;

- обеспечение сохранности обязательных пенсионных взносов в накопительных пенсионных фондах (НПФ), разработка к 2009 году механизма реализации государственной гарантии сохранности обязательных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции;

- обеспечение своевременности поступлений обязательных пенсионных взносов в НПФ, снижение задолженности по обязательным пенсионным взносам в НПФ до 2,5% к 2011 году (по сравнению с 6,4% в 2007-м).

Особое внимание планируется уделить совершенствованию механизмов администрирования накопительной пенсионной системы. Осуществляемые в этом направлении действия позволят снизить количество вкладчиков, имеющих более одного договора о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов, до 0,8 млн человек к 2011 году по сравнению с 1,8 млн человек в 2007 году. А это в свою очередь позволит в полной мере реализовать принцип «один вкладчик – один фонд», установленный Законом «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

Министерство труда и социальной защиты предпринимает активные действия по повышению эффективности функционирования пенсионной системы. Так, для улучшения качества и доступности предоставляемых государственных услуг населению в настоящее время разработаны 10 основных стандартов и регламентов оказания государственных социальных услуг по назначению и выплате пенсий и социальных пособий. Ведется работа по внедрению автоматизированной системы электронного назначения и выплаты пенсий и социальных пособий.

 




Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2019 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных