ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Показатели, характеризующие движение трудовых ресурсов
Ворганизациях различают следующие виды состава работников:
– явочный – это работники, фактически являющиеся на работу;
– списочный – все принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок до одного дня и более со дня зачисления, на работу (как работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам).
Не включаются в списочный состав работники: привлеченные для выполнения операций по трудовому соглашению; по совместительству; временно направленные на другое предприятие, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; направленные предприятиями на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от производства и получающие стипендию за счет средств этих организаций и др.
Списочная численность –это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце (численность работников в выходные дни берется по предшествующему рабочему дню).
Показатели движения трудовых ресурсов представлены в таблице 5.1.
Таблица 5.1 – Показатели движения трудовых ресурсов
| Показатели | Методика расчета | Условные обозначения |
| 1. Списочная численность работников (Чсп) | Чсп =Чяв х Ксп | Чяв - численность явочная, чел.; Ксп - коэффициент приведения явочной численности к списочной |
| 2. Коэффициент оборота по приему (Коп) | Коп = Чп / Чсс | Чп - численность всех принятых работников за период, чел. |
| 3. Среднесписочная численность работников | Чсс = Чсм / Т | Чсм - численность работников за все дни работы предприятия за анализируемый период (квартал, год); Т – период (количество дней) |
| 4. Коэффициент оборота по выбытию (Ков) | Ков = Чв / Чсс | Чв - численность выбывших работников за период, чел. |
| 5.Коэффициент текучести кадров (Кт) | Кт = Чвн /Чсс | Чвн - численность работников, выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) |
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: