Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Тарифная система оплаты труда. Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется расчет заработной платы работников различных категорий в зависимости от:




Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется расчет заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

2. Повременная система оплаты труда

Повременная система оплаты труда— это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

При повременной системе труд оплачивается на основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или оклада.

Повременная система оплаты труда применяется в случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые им работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего и административно – хозяйственного персонала. Дежурного персонала (сантехник, слесарь, электрик и так далее), рабочих на ремонте и обслуживании машин.

При повременно-премиальной системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных