ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Тарифная система оплаты труда. Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется расчет заработной платы работников различных категорий в зависимости от:Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется расчет заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени. 2. Повременная система оплаты труда Повременная система оплаты труда— это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. При повременной системе труд оплачивается на основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или оклада. Повременная система оплаты труда применяется в случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые им работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего и административно – хозяйственного персонала. Дежурного персонала (сантехник, слесарь, электрик и так далее), рабочих на ремонте и обслуживании машин. При повременно-премиальной системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|