Функции оплаты труда

Существует шесть форм оплаты труда:

Мотивационная

Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:

¾ человек осознает свои потребности;

¾ выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;

¾ принимает решение о реализации этого способа;

¾ осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);

¾ получение вознаграждения;

¾ удовлетворение своей потребности.

2. Воспроизводственная

¾ уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;

¾ обеспечивает длительную трудоспособность;

¾ обеспечение семьи;

¾ обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

¾ обеспечение трудоспособности работников той или иной компании.

3. Стимулирующая

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия работника.

4. Статусная

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.

Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учётом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах).

Нарушение справедливости оплаты труда чревато следующими последствиями:

¾ минимальным приложением усилий работником;

¾ потеря интереса к работе;

¾ поиском дополнительных доходов;

¾ воровство;

¾ интриги;

¾ увольнение.

Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

5. Регулирующая

Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.

2 Оценка состояния расчетов и учета оплаты труда ОАО СУ «Атомэнергострой»

2.1 Характеристика объекта исследования

В ходе данной дипломной работы рассмотрим предприятие ОАО СУ «Атомэнергострой». Полное фирменное наименование общества на русском языке – Открытое акционерное общество Строительное Управление «Атомэнергострой». Сокращенное фирменное наименование общества на русском языке – ОАО СУ «Атомэнергострой».

Место нахождения общества – 392030, Тамбовская область, г. Тамбов, ш. Моршанское,д.23А.

Создано 28 августа 1997 года. Учредителями являются физические лица. Отраслевая принадлежность предприятия - строительство, основной вид деятельности - производство общестроительных работ по возведению зданий I и II уровней ответственности(исполнение функции Заказчика-Застройщика), другие направления деятельности - сдача в аренду недвижимости, имущества, автотранспортных средств.

Основной целью деятельности общества является получение прибыли в интересах участников общества путём насыщения потребительского рынка услугами, работами, товарами, соблюдая гражданские нормы.

Для осуществления вышеуказанных целей общество предусматривает следующие виды деятельности:

¾ строительные, ремонтно-строительные, монтажные (в том числе санитарно-технические электромонтажные);

¾ маркетинговая, торговая, посредническая и коммерческая деятельность, оптовая, розничная и комиссионная торговля;

¾ осуществление брокерских, дилерских, маклерских, агентских, поручительских, комиссионных, консигнационных и других видов посреднических операций и функций;

¾ внешнеэкономическая деятельность;

¾ производство и реализация товаров народного потребления, продуктов питания;

¾ бытовое обслуживание;

¾ изготовление и реализация предметов домашнего обихода, мебели;

¾ организация предприятий общественного питания, кафе, ресторанов;

¾ иная не запрещена законодательством РФ деятельность.

Открытое акционерное общество Строительное Управление «Атомэнергострой» занимается строительством многоквартирных жилых домов и нежилых помещений в городе Тамбове и Тамбовской области.

Среднесписочная численность работников 95 человек.

Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законодательством РФ, общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Высшим органом управления общества является общее собрание его участников. Общество обязано ежегодно проводить общее годовое собрание акционеров. Годовое собрание проводится не ранее, чем через два месяца и не позднее, чем через шесть месяцев после окончания финансового года. В промежуточных между общими собраниями акционеров высшим органом управления Обществом является Совет директоров Общества. Совет директоров Общества осуществляет общее руководство деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных настоящим уставом к компетенции общего собрания акционеров.

На годовом общем собрании акционеров должны решаться вопросы об избрании Генерального директора, Совета директоров, ревизионной комиссии Общества, счетной комиссии Общества, утверждения аудиторов Общества, утверждения годового отчета Общества, годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчетов о прибылях и убытках Общества, распределение его прибылей и убытков.

Все участники общества имеют право присутствовать на общем собрании участников общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений.

Внеочередное общее собрание участников общества проводиться в случае, если проведение такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.

2.2 Порядок расчета и учета удержаний с заработной платы работников организации

Предприятие ОАО СУ «Атомэнергострой» является плательщиком всех налогов предусмотренных Главой 8 «Исполнение обязанности по уплате налогов и сборов» Налогового кодекса Российской Федерации.

Налоги взимаются на основе декларации, то есть документом, в котором плательщик налога приводит расчет дохода и налога с него.

Исполнение обязанности по уплате налога или сбора

1. Налогоплательщик обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога, если иное не предусмотрено законодательством о налогах и сборах. Обязанность по уплате налога на прибыль организаций по консолидированной группе налогоплательщиков исполняется ответственным участником этой группы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Обязанность по уплате налога должна быть выполнена в срок, установленный законодательством о налогах и сборах. Налогоплательщик либо в случаях, установленных настоящим Кодексом, участник консолидированной группы налогоплательщиков вправе исполнить обязанность по уплате налога досрочно.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате налога является основанием для направления налоговым органом или таможенным органом налогоплательщику (ответственному участнику консолидированной группы налогоплательщиков) требования об уплате налога.

2. В случае неуплаты или неполной уплаты налога в установленный срок производится взыскание налога в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Взыскание налога с организации или индивидуального предпринимателя производится в порядке, предусмотренном статьями 46 и 47 настоящего Кодекса. Взыскание налога с физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, производится в порядке, предусмотренном статьей 48 настоящего Кодекса.

Порядок расчета и уплаты НДФЛ

Для обобщения информации о расчетах с бюджетом и внебюджетными фондами предназначен счет 68 «Расчеты по налогам и сборам». Счет 68 кредитуется на сумму, подлежащую к оплате в бюджет на основании налоговой декларации, в корреспонденции со счетом расчетов с персоналом по оплате труда 70.

По дебету счета 68 отражаются суммы, фактически перечисленные в бюджет, но не только по налогу на доходы физических лиц, а также по НДС, налогу на прибыль и так далее.

Плательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ) признаются физические лица - налоговые резиденты РФ, а также не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, но получающие доходы от источников в Российской Федерации.

НДФЛ относится к основному виду обязательных удержаний из заработной платы работников, исчисляется налог в соответствии с главой 23 НК РФ.

Этот налог рассчитывается и уплачивается налоговыми агентами – организациями (предприятиями) или ИП, которые выплачивают доходы физическим лицам.

Не смотря на то, что в соответствии со статьей 216 НК РФ налоговым периодом по уплате НДФЛ признается календарный год, необходимо удерживать и перечислять НДФЛ в бюджет при каждой выплате работнику заработной платы.

Объектом налогообложения признаются доходы физических лиц.

Так же организация ОАО СУ «Атомэнергострой» уплачивает НДФЛ за:

1. Доход, полученный от сдачи в аренду имущества;

2. Доход, полученный от реализации недвижимости;

3. Работников, получающих доход от данной организации.

Ставка НДФЛ в случае ОАО СУ «Атомэнергострой» устанавливается в размере 13%.

Организация ОАО СУ «Атомэнергострой» уплачивая НДФЛ за работников, организации рассчитывает налог, применяя налоговые вычеты за детей:

1 400 рублей - на первого ребенка;

1 400 рублей - на второго ребенка;

3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;

3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18-ти лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.

Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.

Порядок расчета и уплаты страховых взносов

Предприятие уплачивает страховые взносы в ПФР (22%), ФОМС (5,1%), ФСС (2,9%), ФСС от НС (1,9%).

Уплата взносов осуществляется отдельными расчетными документами, направляемыми в ФСС, ФСС от НС, ПФР и ФОМС.

Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Для организации, производящей выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, объектом обложения являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым договорам (заработная плата, отпускные, премии и так далее).

Страховые взносы перечисляются практически со всех выплат работникам. Если с ними заключены трудовые договора. Исключением являются выплаты, содержащиеся в Статье 9 Федерального Закона №212, например, страховые взносы не уплачиваются с сумм, выплачиваемых в связи с увольнением сотрудников (за исключением компенсаций за неиспользованных отпуск), с компенсационных выплат связанных с выплатой сотрудникам материальной помощи в виде пособий и так далее.

При организации учета страховых взносов ОАО СУ«Атомэнергострой» руководствуется порядком. Утвержденным Министерством Здравоохранения и Социального Развития от 18.11.2009 г. № 908Н.

Согласно этому документу ведется учет:

1. Начисленных страховых взносов, пений, штрафов;

2. Уплаченных страховых взносов, пений, штрафов;

3. Произведенных расходов на выплату страховых взносов;

4. Расчетов по страховым обязательствам социального страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством.

В случае Кузьмина И.Ф. каждый месяц при начислении и уплате взносов во внебюджетные фонды страховые взносы рассчитываются по уменьшенным тарифным ставкам в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Уменьшенные ставки ПФР (21 %), ФФОМС (3,7 %), ФСС (2,4 %),ФСС от НС (0,54%).

Признаются страховые взносы расходами по обычным видам деятельности. Суммы начисленных взносов отражаются в последний день месяца, за который они начисляются.

Расчеты с фондами производятся в особом порядке, так как фактически в бюджет перечисляются не все суммы начисленных страховых взносов, прежде начисляются суммы взносов в социальное страхование можно уменьшить на величину пособий. Которые финансируются за счет социального фонда (например уменьшение сумм начисленных взносов на величину пособий по беременности и родам в части сумм, которые финансируются ФСС согласно нормам законодательства.

Виды выплат, на которые можно уменьшить величину перечисляемых денежных средств в ФСС:

¾ пособие по временной нетрудоспособности;

¾ пособий по беременности и родам;

¾ единовременное пособие при рождении ребенка;

¾ единовременное пособие, выплачиваемое женщинам, которые встали на учет в медицинском учреждении на ранней стадии беременности;

¾ ежемесячное пособие по уходу за ребенком и так далее.

Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год.

Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.

Взносы учитываются по каждому работнику организации за конкретный период нарастающим итогом с начала периода.

2.3 Оценка состояния расчетов и учета оплаты труда на примере ОАО СУ «Атомэнергострой»

Оплата труда – система отношений, связанных обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

При приеме работника на работу по трудовому договору составляется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.

При оформлении приказа о приеме на работу указываются следующие сведения: наименование структурного подразделения, профессия, испытательный срок (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу), условия приема на работу (в том числе указывается оклад или тарифная ставка) и характер работы, предусмотренной для сотрудника организации.

Приказ о приеме на работу, подписанный генеральным директором объявляется работнику под расписку. На основании приказа о приеме на работу заполняются следующие документы: трудовая книжка работника, личная карточка работника, лицевой счет работника. Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора с работником на основании статьи 68 ТК РФ.

Личная карточка работника заполняется на лиц, принятых на работу в одном экземпляре. Лицо, принимаемое на работу, подписывает личную карточку и проставляет дату ее заполнения.

Прием на работу в ОАО СУ «Атомэнергострой» осуществляется согласно утвержденному генеральным директором штатному расписанию. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждается приказом генерального директора организации, изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом генерального директора.

Переводы работников на другую работу оформляются приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу, который подписывается генеральным директором организации или уполномоченным лицом и предоставляется работнику под расписку. В данном приказе указывается оклад (тарифная ставка) по новому месту работы.

Предоставление отпуска работнику оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику. Отпуск работникам полагается в соответствии с составленным графиком отпусков.

При увольнении работника составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), который заполняется организацией. Подписывается генеральным директором организации, объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Для учета рабочего времени, фактически отработанного сотрудниками в ОАО СУ «Атомэнергострой» используется форма «Табель учета рабочего времени», она применяется:

¾ для учета времени, фактически отработанного или неотработанного каждым работником организации;

¾ для контроля соблюдения работниками установленного режима рабочего времени;

¾ для получения данных об отработанном времени;

¾ для расчета оплаты труда;

¾ для составления статистической отчетности по труду.

Эта форма составляется в одном экземпляре руководителями подразделений, подписывается генеральным директором и передается в бухгалтерию. Бухгалтерия проверяет правильность заполнения формы и производит обработку данных.

В ОАО СУ «Атомэнергострой» при составлении документов по оплате труда соблюдаются все нормы и требования по оформлению первичной документации, заполняются все необходимые для заполнения строки и реквизиты.

Оплату труда лиц работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, определенным трудовым договором.

Оплату труда работников, работающих по договорам гражданского – правового характера, указывается в трудовом договоре.

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания – устанавливаются для работников в соответствии с ЕНиР.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

На предприятии ОАО СУ «Атомэнергострой» используется повременная система оплаты труда. Заработная плата зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной системе труд оплачивается на основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или оклада.

Если сотруднику установлен оклад, его начисляют в полной сумме при отработке им всех рабочих дней какого-либо месяца. Когда сотрудник отработал не все рабочие дни, его оклад рассчитывают пропорционально отработанному времени. При выполнении нормы рабочего времени оклад ему начисляют в полной сумме.

Заработную плату работника можно определить по формуле:

Оклад

_________________________________ х Количество фактически

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: