Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется с помощью синтетических и аналитических счетов учета.

Данные из первичных документов накапливаются и сводятся в двух направлениях:

1. Для начисления и выплаты заработной платы каждому работнику и последующего отражения в регистрах по учету начисленной оплаты труда;

2. Для накапливания по объектам учета затрат и последующего отнесения сумм в соответствующие регистры по учету затрат.

Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ) также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.

Только, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет.

Таблица 1 - изменение величины минимального размера оплаты труда

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: