ЗНАЧЕНИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕСУРСОВ СВЯЗС (частично).

На отраслевом уровне механизм регулирования трудовых ресурсов включает в себя совокупность стратегических направлений, представленных на рис. 6.1.

Исследование отраслевого рынка труда заключается в оценке соотношения спроса и предложения рабочей силы, позиционировании отрасли на макроэкономическом рынке труда по показателям конкурентоспособности, особенно по тем из них, которые отражают уровень оплаты труда и социальной защищенности работников.

Анализ объемов, качественного состава и динамики трудовых ресурсов основан на изучении численности занятых в организациях связи всех форм собственности, распределения работников по подо­траслям, половозрастному составу, уровню образования, квалифика­ционным характеристикам в исследуемом периоде.

Определение цены труда или стоимости рабочей силы на основе фактических данных о средней заработной плате в отрасли и отдельных подотраслях связи должно сопровождаться сравнительным анализом с аналогичными показателями в других отраслях экономики, официально установленным прожиточным минимумом. По его резуль­татам должны вырабатываться рекомендации (в рамках действующего законодательства) о размерах минимальных тарифных ставок и окла­дов для работников и совершенствованию системы оплаты труда свя­зистов в целом.

Исследование интенсивности и характера движения рабочей силы в отрасли призвано оценить текучесть кадров в разрезе подотра­слей, выявить основные причины нестабильности коллективов с целью их последующего устранения, определить существующую потребность в кадрах для разработки планов их подготовки.

Определение прогрессивности норм труда и трудовых затрат необходимо для объективной оценки оптимальности объемов произ­водственного персонала, задействованного в процессе оказания услуг и обслуживания технических средств связи. Нормы труда выступают при этом в качестве важнейшего регулятора трудовых ресурсов и глав­ного критерия в системе оценки эффективности конкретных видов тру­довой деятельности. Разработка на отраслевом уровне рекомендаций по оптимизации норм труда с учетом комплекса экономических, техно­логических, психофизиологических и социальных факторов и их использование в организациях связи направлена на снижение трудоем­кости услуг и является важным резервом сокращения расходов на про­изводство.

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов проводится по натуральным (балансу и структуре рабочего времени) и стоимостным (производительности труда, зарплатоемкости и др.) показателям. Анализ этих показателей в подотраслевом разрезе и в динамике позволяет дать характеристику отдачи труда, его качества, а также оценить влияние уровня использования кадрового потенциала на экономические показатели отрасли.

Разработка прогрессивных форм мотивации основана на при­менении различных способов и инструментов повышения заинтересо­ванности работников в интенсификации трудовой деятельности и повы­шении ее эффективности. Усиление значимости материальных и нема­териальных стимулов в регулировании трудовых ресурсов направлено на привлечение и закрепление высококвалифицированных кадров и упрочнение конкурентных позиций отрасли на макроэкономическом рынке труда.

Обеспечение социальной защищенности работников включает разработку мер по улучшению организации и охраны труда, повышению уровня его безопасности. Большое значение при этом имеют мероприя­тия по усилению социальных гарантий работников связи в вопросах занятости, особенно при реорганизации организаций, продаже кон­трольных пакетов акций и других крупных изменениях, которые могут повлечь за собой социальную напряженность между работодателями и наемными работниками. На отраслевом уровне могут также разрабаты­ваться рекомендации для подведомственных организаций по вопросам социальной поддержки низкооплачиваемых категорий производствен­ного персонала, кадровых работников, вышедших на пенсию и др.

Результаты исследований и практические рекомендации, вырабо­танные в процессе реализации механизма регулирования трудовых ресурсов, кладутся в основу разработки программ подготовки кадров для предприятий, организаций и учреждений отрасли, Отраслевого тарифного соглашения между Мининформсвязи России и Общероссий­ским профсоюзом работников связи и других документов, касающихся трудовых отношений.

На уровне организаций связи, рассмотренные выше направления регулирования трудовых ресурсов, конкретизируются с учетом особенно­стей их подотраслевой принадлежности, характера оказываемых услуг и технологии их производства, уровня конкуренции на региональном рынке услуг. Особое внимание уделяется оценке конкурентоспособности опера­тора по сравнению с другими телекоммуникационными компаниями, работающими на данном территориальном рыночном сегменте, в том числе по качеству рабочей силы, уровню оплаты, социальной защищенно­сти и эффективности использования трудового потенциала. Именно на уровне организаций общие направления и рекомендации материализуют­ся в комплексную систему управления человеческими ресурсами с целью достижения максимальной отдачи инвестиций в их развитие.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: