ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Контракт как особый вид трудового договораКонтракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. В качестве основных особенностей контракта выделяют: 1. Срочный характер данного вида трудового договора. Согласно законодательству о контрактах минимальный срок, на который может быть заключен контракт, составляет один год. С учетом ч. 1 ст. 17 ТК контракты могут заключаться на срок от одного года до пяти лет, если иное не предусмотрено законодательными актами, при этом в отличие от других видов срочного трудового договора контракт может быть заключен и для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Как и для любого срочного трудового договора, для контракта истечение его срока является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений с работником. Работник не вправе уволиться с работы по своему желанию (ст. 40 ТК) в течение всего срока действия контракта. Допускается досрочное расторжение контракта по требованию работника при наличии определенных уважительных причин. 2. Установление в контракте определенной минимальной 3. Наличие дополнительных оснований расторжения кон В остальном контракту как одной из форм регулирования трудовых отношений присущи те же признаки, что и трудовому договору. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» ' предоставил нанимателям независимо от форм собственности право заключать контракты со всеми категориями работников. Во исполнение п. 9 указанного Декрета Советом Министров разработаны и утверждены Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 :,
1 НРПА. 1999. № 58. 1/512; 2002. № 27. 1/3550; № 43. 1/3611; № 100 1/4003. 1 НРПА. 1999. № 62. 5/1417; 2000. № 8. 5/2409, № 56. 5/3337; 2002. № 30. 5/10072, № 51. 5/10357; 2004. № 137. 5/14714; 2005. № 39. 5/15662 Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476'. Декрет Президента № 29, Примерная форма контракта и Положение, указанные выше, являются нормативными правовыми актами, которые носят общий характер. Порядок заключения контракта и его содержание Сторонами контракта являются работник и наниматель. По общему правилу контракт как особый вид трудового договора может быть заключен с любым гражданином по договоренности между ним и нанимателем. В то же время для отдельных категорий работников, в отношении которых разработаны и действуют соответствующие нормативные правовые акты, заключение контракта является обязательным. Контракт может заключаться как с принимаемым на работу гражданином, так и с работником, который трудится у нанимателя на основе иного вида трудового договора. С работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, заключение контракта допускается в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК). Контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Контракт как разновидность трудового договора заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. 1 НРПА. 1999. № 78. 5/1741; 2000. № 8. 5/2409; 2002. № 30. 5/10072; 2004. № 137. 5/14714, № 172. 5/15054; 2005. № 39. 5/15662. !8Чак 2388 545 Условия, которые должны быть указаны в качестве обязательных в контракте, определены Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками. Кроме обязательных условий стороны могут предусмотреть в контракте дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для работника, дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством. После заключения контракта на работника и нанимателя распространяются как условия контракта (основные и включенные в контракт дополнительные), так и действующее трудовое законодательство, с учетом особенностей, установленных законодательством о контрактах. На работников, с которыми заключен контракт, распространяется действие локальных актов нанимателя в порядке, определяемом законодательством. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|