Гарантии права на труд отдельных категорий граждан

Законом для отдельных категорий граждан предусмотрено гарантированное право на труд и обязанность нанимателя зак­лючить с ними трудовой договор. В соответствии со ст. 16 ТК

шпрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу государственной службой
занятости в счет брони;

2) письменно приглашенными на работу в порядке перево­
да от одного нанимателя к другому по согласованию между
ними;

3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нани­
мателя или заключенным договором после окончания учебно­
го заведения;

4) имеющими право на заключение трудового договора на
основании коллективного договора, соглашения;

5) прибывшими на работу после окончания государствен­
ных учебных заведений по направлению;

6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или
наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -
с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида -
до. 18 лет);

7) военнослужащими срочной службы, уволенными из Во­
оруженных Сил Республики Беларусь и направленными на ра­
боту в счет брони для предоставления первого рабочего места.

В ТК предусмотрена обязанность нанимателя по требова­нию работника или специально уполномоченного государствен­ного органа известить их о мотивах отказа в приеме на работу в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Необоснованным является отказ в приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работ­ника, отказ без приведения нанимателем каких-либо доводов, либо по основаниям, не основанным на законе, отказ по явно надуманным, неубедительным причинам.

Отказ в заключении трудового договора может быть об­жалован в суд.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: