ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Права и обязанности работников и нанимателейСодержание трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного трудового договора, составляют права и обязанности работников и нанимателя. Основные (статутные) права работников закреплены в ст. 11 ТК, согласно которой работники имеют право на: 1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения 2) защиту экономических и социальных прав и интересов, 3) участие в собраниях; 4) участие в управлении организацией; 5) гарантированную справедливую долю вознаграждения 1 НРПА. 2000. № 7. 8/2550. 532 ственным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование; 6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выход 7) социальное страхование, пенсионное обеспечение и га 8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного 9) судебную и иную защиту трудовых прав. Норма ст. 11 ТК перечисляет только основные права работников, причем не все. В рамках каждого основного права работники имеют более конкретизированные права, предусмотренные в Трудовом кодексе и ином законодательстве. К основным обязанностям работников относятся (ст. 53 ТК): 1) добросовестно трудиться; 2) подчиняться правилам внутреннего трудового распо 3) не допускать действий, препятствующих другим работ 4) обеспечивать соблюдение установленных требований 5) соблюдать установленные нормативными правовыми 6) бережно относиться к имуществу нанимателя, прини 7) принимать меры к немедленному устранению причин и (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю; 8) поддерживать свое рабочее место, оборудование в ис 9) соблюдать установленный порядок хранения докумен 10) хранить государственную и служебную тайну, не раз Работник должен исполнять и иные обязанности, вытекающие из законодательства, трудового договора, локальных нормативных актов. Основные права нанимателей закреплены в ст. 12 ТК, согласно которой наниматель имеет право: 1) заключать и расторгать трудовые договоры с работни 2) вступать в коллективные переговоры и заключать кол 3) создавать и вступать в объединения нанимателей; 4) поощрять работников; 5) требовать от работников выполнения условий трудово 6) привлекать работников к дисциплинарной и материаль 7) обращаться в суд для защиты своих прав. Общие обязанности нанимателя закреплены в ст. 54 и 55 ТК. Наниматель обязан: 1) потребовать от работника документы, необходимые для 2) ознакомить работника под роспись с порученной рабо 3) ознакомить работника под роспись с коллективным до 4) провести вводный инструктаж по охране труда; 5) оформить заключение трудового договора приказом 6) завести на работника трудовую книжку. Наниматели обязаны исполнять и другие обязанности, которые предусмотрены законодательством, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Как работники, так и наниматели за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей несут ответственность, предусмотренную законодательством. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|