Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве

Правоотношения по профессиональной подготовке работ­ников на производстве являются длящимися, срочными (прекра­щаются с достижением поставленной цели - предусмотренных результатов обучения) и имеют обязательный характер: взаи­моотношения их участников строятся по принципу взаимных обязательств (обучающийся обязуется выполнять обусловлен­ную учебно-трудовую функцию и достичь предусмотренных результатов обучения, а наниматель - организовать процесс обучения, обеспечивать необходимые для него условия, произво­дить установленные законодательством материальные выплаты и в оговоренных случаях по окончании обучения использовать на соответствующей работе).

Данную группу правоотношений характеризует договор­ный метод их возникновения, наличие в них имущественного и неимущественного элементов, другие общие признаки.

Вместе с тем учебно-трудовые правоотношения имеют суще­ственные особенности, связанные с составом их участников, основаниями возникновения, положением сторон, объемом

предоставляемых юридических гарантий, формой и организа­цией процесса обучения, и другие отличия, служащие критери­ями их классификации.

Чаще всего правоотношения по профессиональной подго­товке кадров на производстве подразделяются на три вида:

* ученические, устанавливаемые для получения новой
специальности и, как правило, предшествующие трудовым
правоотношениям;

* по повышению квалификации, переобучению, овладе­
нию смежными профессиями;

» по руководству обучением.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: