Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере

Значительная часть коллективных правоотношений, осно­ванных на участии в них представителей государства, профсо­юзов, нанимателей, работников (их объединений), связана

с участием коллективных субъектов в процессе управления предприятиями (учреждениями, организациями). Эти правоот­ношения направлены, в частности, на улучшение организации производства и условий труда, совершенствование важней­ших социально-экономических условий жизни и быта работни­ков, развитие сотрудничества партнеров в указанных сферах (в том числе заключение соответствующих договоров (согла­шений)), предупреждение трудовых конфликтов и т.д.

С учетом назначения и содержания эти правоотношения получили название социально-партнерских правоотношений.

В связи с повышением роли договорных методов регули­рования труда важнейшим результатом функционирования рассматриваемых отношений являются коллективные перего­воры, коллективные договоры, заключаемые на предприятиях (в управлениях, организациях), социально-партнерские согла­шения на более высоком уровне (генеральные соглашения, та­рифные и местные соглашения), различные учредительные документы (уставы, положения и т.п.), другие локальные акты.

Коллективные правоотношения являются длящимися.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: