ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК)Статья 44 ТК предусматривает 6 самостоятельных случаев прекращения трудового договора. 1. Призыв на воинскую службу. Основанием для издания 2. Восстановление на работе работника, ранее выполняв Это основание распространяется и на случаи восстановления на прежней работе работника, освобожденного от работы в связи с осуждением или привлечением к уголовной ответственности при признании их незаконными, если требование о восстановлении на прежнем месте работы заявлено в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела в связи с отсутствием события или состава преступления или недоказанностью его участия в совершении преступления. При наличии этих обстоятельств работник, принятый на место незаконно уволенного работника, подлежит увольнению по п. 2 ст. 44 ТК. Увольнение по рассматриваемому основанию не может быть применено при соблюдении гарантий для работников, избранных на выборные должности в государственные органы, для лиц, уволенных с воинской службы, поскольку за этими лицами сохраняется право на прежнюю или равноценную работу. 3. Нарушение установленных правил приема на работу. 4. Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу). Если же срок работы по конкурсу истек, а работник отказался от участия в очередном конкурсе, то увольнение должно производиться по п. 2 ст. 35 ТК. 5. Вступление в законную силу приговора суда, которым Увольнение по данному основанию может быть произведено только после вступления в законную силу приговора суда. Если к работнику до вступления приговора в законную силу применено в качестве меры пресечения заключение под стражу, днем увольнения работника считается последний рабочий день перед заключением под стражу. 6. Смерть работника, а также признание его судом умер Пункт 6 ст. 35 ТК является отсылочным, в связи с чем в приказе об увольнении и в трудовой книжке следует ссылаться не на указанную норму, а на соответствующий пункт ст. 44 ТК. 7. Расторжение трудового договора с предварительным С предложением прекратить трудовые отношения по этому основанию может выступить как работник, так и наниматель. Трудовой договор может быть прекращен либо до истечения срока предварительного испытания (в этом случае сторона, желающая прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую сторону в письменном виде за три дня до его прекращения), либо в день истечения срока предварительного испытания. Наниматель вправе уволить работника по указанному основанию только при наличии неудовлетворительного результата испытания. При этом в обязанности нанимателя входит обоснование причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Указанные причины подтверждаются различными документами (докладные записки, решения аттестационной комиссии и др.), в которых должны содержаться конкретные данные о том, каких именно знаний и навыков недостаточно работнику для осуществления соответствующей трудовой функции. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в судебном порядке. Если срок предварительного испытания истек и трудовой договор с работником не прекращен по данному основанию, то работник считается выдержавшим испытание и трудовые отношения с ним продолжаются автоматически. Издания специального приказа (распоряжения) об окончательном оформлении трудовых отношений с работником в данном случае не требуется. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|