ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Перемещение и изменение существенных условий трудаПеремещение и изменение существенных условий труда представляют собой проявления власти нанимателя по отношению к наемному работнику в целях обеспечения более эффективного управления трудом. Перемещение - это вид изменения трудового правоотношения (трудового договора), при котором наниматель поручает работнику прежнюю работу на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении (кроме обособленного), на другом механизме или агрегате (ст. 31 ТК). При перемещении согласие работника не требуется, но нанимателю необходимо обосновать такое изменение производственными, организационными или экономическими причинами (например, изменением структуры управления организации, окончанием строительства нового корпуса предприятия, ремонтом соответствующих помещений, внедрением новых механизмов или агрегатов). Перемещение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и, как правило, не требует внесения изменений в трудовой договор и записи в трудовую книжку. Отказ работника от перемещения, произведенного нанимателем с соблюдением закона, рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Изменение существенных условий труда - это вид изменения трудового правоотношения (трудового договора), выражающийся в изменении систем и размеров оплаты труда, гарантий, режима работы и других существенных условий труда, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом. При изменении существенных условий труда наниматель должен соблюсти следующие процедурные правила: - производить данные изменения в связи с обоснованными - письменно предупредить работника о таких изменениях - при согласии работника на продолжение трудовых отно Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не является нарушением трудовой дисциплины, но выступает основанием прекращения трудового договора по подп. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой работнику выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|