Увольнение за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 4 ст. 42 Т К).

Систематическим нарушением трудовых обязанностей яв­ляется повторное их нарушение.

При решении вопроса о том, является ли неисполнение трудовых обязанностей систематическим, принимаются во внимание только те случаи нарушения трудовой дисципли­ны, за которые работник был подвергнут дисциплинарному взысканию. Даже если работник неоднократно нарушал тру­довую дисциплину, и эти обстоятельства подтверждаются актами, объяснительными и другими документами, и за эти нарушения работник лишался премий или привлекался к ма­териальной ответственности, но к нему не были применены меры дисциплинарного взыскания, то работник не может быть уволен за систематическое неисполнение трудовых обя­занностей.

Не принимаются во внимание дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством (предупреждение, по­становка на вид и т.п.), а также наложенные с нарушением порядка, предусмотренного ст. 199 ТК, примененные неправо­мочным лицом. Не учитываются дисциплинарные взыскания,

которым работник был подвергнут на предыдущем месте ра­боты, хотя с момента их наложения и не прошло года.

Увольнение по п. 4 ст. 42 ТК возможно при наличии осно­вания и повода. Основанием увольнения являются нарушения трудовой дисциплины, за которые к работнику применены меры дисциплинарного взыскания в установленном порядке, а пово­дом является новое нарушение трудовой дисциплины, совер­шенное после применения мер дисциплинарного взыскания.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: