Прекращение трудового договора с сезонными работниками (гл. 24 ТК)

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполня­ются не круглый год, а в течение определенного периода (сезо­на), не превышающего шесть месяцев (ст. 299 ТК). Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства тру­да Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56 '.

Норма ст. 301 ТК содержит три специальных, дополни­тельных основания прекращения трудового договора с сезон­ными работниками, которых ранее в КЗоТ не было:

1) сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом на­
нимателя письменно за три дня (ч. 1 ст. 301 ТК);

2) положения ч. 2 ст. 301 ТК предусматривают, что с се­
зонными работниками трудовой договор может быть прекра­
щен по инициативе нанимателя в случаях, указанных в ст. 42
ТК (кроме п. 6) и ст. 44 ТК.

Кроме того, по инициативе нанимателя трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по специаль­ным, дополнительным основаниям.

1) приостановка работ у нанимателя на срок более двух
недель по причинам производственного характера или сокра­
щение объема работ у нанимателя (п. 1 ч. 2 ст. 301 ТК);

2) отсутствие сезонного работника на работе более одного
месяца непрерывно. В случае утраты трудоспособности вслед­
ствие трудового увечья или профессионального заболевания, а
также когда законодательством установлен более длительный
срок сохранения места работы (должности) при определенном
заболевании, за сезонными работниками сохраняется место ра­
боты (должность) до восстановления трудоспособности или ус­
тановления инвалидности, но не более чем до окончания срока
работы по трудовому договору (п. 2 ч. 2 ст. 301 ТК).

¹ НРПА 2000. № 49. 8/3443; 2004. № 112. 8/11271.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: