Прекращение трудового договора с временными работниками (гл. 23 ТК)

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух.месяцев, а для замещения временно отсутству­ющего работника, за которым сохраняется место работы (дол­жность), - до четырех месяцев (ст. 292 ТК).

В ст. 294 ТК названы четыре дополнительных основания прекращения трудового договора с временными работниками:

1) временные работники имеют право расторгнуть трудо­вой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня (ч. 1 ст. 294 ТК). Увольнение по этому основанию явля­ется, по сути, увольнением по собственному желанию временно­го работника и может быть произведено только на основании письменного заявления временного работника (предупрежде­ния). Никакие другие доказательства желания временного ра­ботника расторгнуть трудовой договор по этому основанию в расчет не принимаются.

Это существенное исключение из общего правила, соглас­но которому срочные трудовые договоры (трудовой договор о временной работе является разновидностью срочного трудо­вого договора) по собственному желанию работника не пре­кращаются.

Работник не обязан обосновывать необходимость увольне­ния по этому основанию уважительными причинами;

2) трудовой- договор с временными работниками может
быть досрочно расторгнут по инициативе нанимателя по осно­
ваниям, предусмотренным п. 1,2, 3-5, 7-9 ст. 42 ТК.

К временным работникам не может применяться только п. 6 ст. 42 ТК - увольнение в связи с неявкой на работу в тече­ние более четырех месяцев подряд вследствие временной не­трудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длитель­ный срок сохранения места работы (должности) при опреде­ленном заболевании.

Кроме того, по инициативе нанимателя трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут в случаях: приостановки работы у нанимателя на срок более одной неде­ли по причинам производственного характера; сокращения объема работы (п. 1 ч. 2 ст. 294 ТК);

3) трудовой договор с временными работниками может
быть расторгнуть в случае неявки его на работу в течение бо­
лее двух недель подряд (т.е. непрерывно) вследствие времен­
ной нетрудоспособности (п. 2 ч. 2 ст. 294 ТК). Суммирование
нескольких периодов при этом не допускается;

4) в случае неисполнения временным работником без ува­
жительных причин обязанностей, возложенных на него трудо­
вым договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, ТК, такой работник может быть уволен по иници­
ативе нанимателя по п. 3 ч. 2 ст. 294 ТК. Для применения это­
го основания необходимо наличие вины работника, которая
может выражаться в форме умысла или неосторожности. Тру­
довой договор может быть прекращен не только при система­
тическом, но и разовом нарушении трудовой дисциплины без
уважительных причин.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: