Социальные роли личности в коллективе.

Все виды воздействия на личность осущ-ся через кол-в, действуют сначала на познават. сферу личности, постепенно закрепляясь в форме опред. опыта знаний, навыков, умений, привычек. Сочетаясь с отношениями человека к др. людям, к труду и к самому себе, они и формируют его личность. Любое св-во личности приобретает в коллективе своеобр. черты. При коллективн. мышлении крепнет целеустремленность кажд. члена кол-ва в решении возникшей задачи.

Совместн. решение задачи способствует проявлению более смелой инициативы кажд., вместе с тем усиливается критичность к недостат. аргументиров. решениям,и главное решение одной задачи побуждает решать новые задачи, появившиеся в процессе коллективн. мышления, что беспрерывно двигает кол-в вперед. Включение личности в группу изменяет ее особенности, свойственные ей как индивиду, что и есть процесс ее социализации. Он может быть как стихийным, так и более или менее осознанным.т Степень социализации личности опр-ся степенью осознания ею себя как члена кол-ва.

Формирование личности и формирование кол-ва — это двуединый процесс. Вне кол-ва воспитать личность невозможно. Однако вполне обеспечивает успешное воспитание личности не каждый кол-в, а лишь дружный и сплоченный.

21. Конфликт, его стадии, функции конфликта.

Конфликт - ситуация, в кот. каждая из сторон стремится занять позицию несовместим. и противопол. по отношению к интересам др. стороны. Конфликтующими сторонами могут быть обществ. группы, группы животных, отдельн. личности и особи животных, техн. с-мы.

Стадии соц. конфликта

Конфликты как неотъемлемый момент соц. бытия могут выполнять 2 ф-ии: позитивную (конструктивную) и негативную (деструктивную).

Позитивная: конфликт предотвращает «застой» и «омертвение» индивид. или групп. жизнедеятельности и стимулирует их движение вперед. Позит. ф-ия конфликтов состоит в том, что они часто служат выражению неудовлетворенности или протеста, информированию конфликтующих сторон об их интересах и потребностях. В опред. ситуациях конфликты помогают сплотиться окружающим, мобилизовать волю, ум на решение принцип. важных вопросов, улучшить псих. климат в кол-ве.

К негат. Ф-ям соц. конфликтов следует отнести в первую очередь, сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами, увеличение враждебности между ними по мере уменьшения взаимодействия и общения. Конфликт часто настолько меняет приоритеты, что ставит под угрозу истинные интересы сторон, препятствует осуществлению перемен и внедрению нового. Кроме того, прослеживается повышение эмоц. и психол. напряженности в кол-ве, неудовлетворенность, плохое состояние.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: