Ф-ии и кач-ва личности совр. руководителя

Направленность – с-ма устойч. Потребностей, интересов, склонностей, идеалов, убеждений личности, опред. Ее напр-ия поведения. Упр. направленность – устойч форма внешн. поведения рук-ля и способа его мышления.

Деят-сть рук-ля:

1) разработка технол. С-м упр-ия

2) подготовка и принятие решений

3) осущ-ие взаимод. с подчиненными

4) формир. микроклимата в кол-ве

Амер. психолог Шоу предложил классификацию личностн. кач-в рук-ля:

1) биограф. (возраст, пол, соц статус, образование)

2) способности (некот. св-ва, позвол. успешно осущ. опред. виды деят-сти) – общ. и специфич.

3) Личностн. черты (доменантность, уверенность в себе, эмоц. уравновеш-сть, креативность, ответственность,независимость, надежность, общительность и др.)

Русск. ученый Кричевский предлож. менеджерские хар-ки:

1) подготовл. к рук-ву (общ профе образование, опыт работы по профессии, профес. компетентность)

2) морал. кач-ва (честность, нравственность, справедливость)

3) кач-ва хар-ра (общительность, скромность, решительность, твердость)

4) делов. кач-ва (требовательность, дисциплинарность, креативность, стремление повыс-ть свою квалификацию)

5) здоровье

Ф-ия – сов-сть однор. повтор. задач, кот. необход. Решить для обеспеч. норм. жизнедеят. опред. с-мы. Классич. ф-ии управления:

1) планирование, 2) орг-ция, 3) стимулир., 4) контроль

Ф-ии упр-ия со стороны психологии упр-ия:

1) прогнозир., 2) фин-эк., 3) учет и контроль, 4) полит-правовая, 5) политика принятия решения, 6) стимулир., 7) новаторско-аналит., 8) воспитат. 9) коммун-регулир.

Критерии, по кот. оценивают рез-сть деят-ти управленца:

1)сплоченность кол-ва, 2)авторитет рук-ля, 3)отсутств. текучести кадров

4)сост-е условий охраны труда, 5)произв-ть или эффект-ть труда.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: