Показатели и критерии оценивания компетенций по этапам их формирования

Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы

Вопросы к зачету по дисциплине «Управление персоналом государственной и муниципальной службы»

1. Понятие, цель, принципы, направления кадровой политики.

2. Управление персоналом государственной и муниципальной службы как вид профессиональной деятель­ности.

3. Общие и частные принципы управления человеком в организации.

4. Суть теории управления человеческими ресурсами.

5. Кадровое планирование государственной и муниципальной службы. Цели кадрового планирования.

6. Понятие, структура и функции кадровых технологий.

7. Система управления персоналомгосударственной и муниципальной службы, её элементы.

8. Источники подбора персоналом государственной и муниципальной службы, их эффективность.

9. Определение потребности в персонале государственной и муниципальной службы и виды потребности.

10. Отбор персонала государственной и муниципальной службы и способы замещения должностей.

11. Понятие оценки персонала государственной и муниципальной службы. Принципы и система оценки персонала государственной и муниципальной службы.

12. Принципы и методы расстановки персонала государственной и муниципальной службы.

13. Классификация карьеры персонала государственной и муниципальной службы. Стадии профессиональной карьеры.

14. Формирование системы кадрового резерва государственной и муниципальной службы, источники формирования кадрового резерва.

15. Оценка результатов труда персонала государственной и муниципальной службы.

16. Оценка затрат на персонал.

17. Виды карьеры и значимость карьерного роста.

18. Виды продвижения по государственной и муниципальной службы.

19. Виды и методы обучения персонала государственной и муниципальной службы.

20. Понятие мотивации персонала государственной и муниципальной службы и её виды.

21. Формирование и методы подготовки кадрового резервагосударственной и муниципальной службы.

22. Этапы и формы адаптации персонала.

23. Основные виды адаптации персонала.

24. Формирование кадровой стратегии государственной и муниципальной службы.

25. Значение и задачи управления персоналом государственной и муниципальной службы.

26. Источники, цели и принципы формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы.

27. Принципы и методы расстановки персонала.

28. Задачи кадрового контроля.

29. Особенности видов обучения государственной и муниципальной службы (профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки кадров, послевузовского профессионального образования)

30. Методы управ­ления персоналом государственной и муниципальной службы.

31. Роль и значение программ обучения в современных условиях.

32. Высвобождение персонала государственной и муниципальной службы.

33. Понятие адаптации персонала государственной и муниципальной службы, её задачи, виды и стадии.

34. Профессиональная дезадаптация.

35. Принципы повышения квалификации руководителей и специалистов государственной и муниципальной службы.

36. Структура программы повышения квалификации.

Темы рефератов по дисциплине «Основы управления

персоналом государственной и муниципальной службы»

1. Принципы и методы построения системы управления персоналом государственной и муниципальной службы.

2. Сущность, цели и задачи формирования кадровой стратегии.

3. Основы кадрового обеспечения системы управления персоналом государственной и муниципальной службы.

4. Прогнозирование и планировать потребности в персонале государственной и муниципальной службы в соответствии со стратегическими планами.

5. Разработка мероприятий по улучшению имиджа государственной и муниципальной службы.

6. Формирование кадровой политики государственной и муниципальной службы.

7. Разработка мероприятий по привлечению и отбору новых сотрудников.

8. Осуществление программ по адаптации новых сотрудников.

9. Разработка и реализация мероприятий по совершенствованию организации труда персонала государственной и муниципальной службы.

10. Разработка кадровой стратегии государственной и муниципальной службы.

11. Разработка и реализация программ профессионального развития персонала государственной и муниципальной службы и оценка их эффективности.

12. Оценка персонала (или аттестация рабочих мест).

13. Методы реализации основных управленческих функций в сфере управления персоналом государственной и муниципальной службы.

14. Стратегии управления персоналом государственной и муниципальной службы.

15. Подбор методов планирования численности и профессионального состава персонала государственной и муниципальной службы.

16. Разработка и реализации программ управления персоналом государственной и муниципальной службы.

17. Современные технологии управления персоналом государственной и муниципальной службы.

18. Управление поведением персонала государственной и муниципальной службы (мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала, формированием и поддержанием морально-психологического климата в организации, управление конфликтами и стрессами).

19. Государственная кадровая политика в Российской Федерации.

20. Концепции управления персоналом государственной и муниципальной службы.

21. Система работы с персоналом государственной и муниципальной службы: цели, функции и принципы управления.

22. Определение потребности в персонале государственной и муниципальной службы.

23. Система оценки персонала государственной и муниципальной службы: виды оценки и принципы.

24. Профессиональное продвижение и расстановка кадров.

25. Виды и стадии профессиональной карьеры.

26. Формирование и методы подготовки кадрового резерва государственной и муниципальной службы

27. Адаптация персонала государственной и муниципальной службы, виды адаптации.

28. Обучение персонала государственной и муниципальной службы, виды обучения.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: