Анализ сложившихся форм организации труда в хозяйстве.

Формы организации труда - это ее разновидности, которые отличаются особенностями решения вопросов по отдельным направлениям организации труда Они определяются соответствующими система-образовательными признакам и критериям

Важным элементом организации труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это – отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Решение этого вопроса предусматривает, наряду с требованием наиболее рационального использования рабочего времени и квалификации работника, такую его специализацию, чтобы сохранялась содержательность труда, не допускалась его монотонность, обеспечивалась гармонизация физических и психических нагрузок.

Различают следующие формы разделения труда на предприятиях:

· функциональное – в зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе. По этому признаку работники делятся на рабочих, служащих, младший обслуживающий персонал, сторожевую и пожарную охраны, учеников. В свою очередь рабочие могут составлять функциональные группы основных рабочих и вспомогательных. Среди последних выделяются группы ремонтных и транспортных рабочих, контролеров качества, рабочих по энергетическому обслуживанию и т.д.

· технологическое — по фазам, видам работ, изделиям, узлам, деталям, технологическим операциям. Оно определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и в значительной степени влияет на уровень содержательности труда. При узкой специализации в работе появляется монотонность, при слишком широкой специализации повышается вероятность некачественного выполнения работ. Ответственная задача организатора труда состоит в нахождении оптимального уровня технологического разделения труда. Разновидностями этой формы разделения являются постадийное, предметное и пооперационное разделение труда;

· профессиональное — по специальностям и профессиям. Исходя из этой формы разделения труда, устанавливается потребная численность работников разных профессий;

· квалификационное — по сложности и точности работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы. Разделение труда здесь осуществляется по уровню квалификации работников исходя из требуемой квалификации работ.

По способу установления плановых заданий и учета выполненной работы формы организации труда бывают:

- индивидуальная

- коллективная

При этом коллективные формы организации труда разделяют по различным признакам

В зависимости от способа разделения и кооперации труда при коллективной форме организации труда различают следующие производственные подразделения:

- с полным разделением труда - предполагает занятость соответствии с образовательно-квалификационного уровня работников на одном рабочем месте;

- с частичной взаимозаменяемостью - предусматривает совмещение выполняемых работ;

- с полной взаимозаменяемостью - предусматривает возможность использования труда на любом рабочем месте подразделения, а также обмен рабочими местами в соответствии с разработанной схемой[3]

На предприятии РУП «МОСХОС» существует коллективная форма организации труда которая основывается на коллективном договоре.

Коллективный договор 2015-2018 гг. Утвержден на собрании работников 29 мая 2015 года.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключен между работниками РУП «Минская областная сельскохозяйственная опытная станция Национальной академии наук Беларуси», от имени которых выступает первичная профсоюзная организации (в дальнейшем – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя профкома Мурашко Веры Николаевны и администрацией (в дальнейшем – Наниматель) в лице директора Заборонка Игоря Михайловича, представляющим интересы нанимателя и признающим первичную профсоюзную организацию единственным полномочным представителем работников.

1.2. Настоящий Договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации, установления дополнительных по сравнению с законодательством социальных гарантий, компенсаций и льгот в области организации и оплаты труда, продуктивной занятости работников, производственной и экологической безопасности, безопасных условий труда, социального и жилищно-бытового обслуживания работников организации, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства, а также установление ответственности сторон за неисполнение настоящего Договора либо отдельных его положений.

1.4. Нормы и положения Генерального, Тарифного и местных соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (в дальнейшем – Сторонами).

1.5. Условия и нормы Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, Генеральным, тарифным и местными соглашениями, являются недействительными.

1.6. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по соглашению Сторон в аналогичном порядке, как и при заключении Договора, оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

1.7. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя и членов профсоюза, от имени которых он заключен.

1.8. Настоящий Договор вступает в силу с 29 мая 2015 года сроком на три года.

1.9. При заключении, изменении и (или) дополнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:

• равноправия;

• соблюдения норм законодательства;

• полномочности принятия обязательств;

• добровольности принятия обязательств;

• учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

• обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

• отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

• взаимного информирования Сторон об изменении ситуации.

1.10. Изменения в названии Сторон (смене уполномоченного представителя Нанимателя или Профкома) не прекращает действие настоящего Договора. В случае реорганизации предприятия (учреждения, организации) или профсоюза в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники.

1.11. В течение трех месяцев с момента окончания преобразования организации заключить новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

1.12. По полугодиям организовывать проверку выполнения Договора и о результатах информировать работников, от имени которых он заключен, где руководитель и председатель первичной профсоюзной организации отчитываются о ходе выполнения двусторонних обязательств.

1.13. Наниматель обязуется зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в течение двух недель со дня подписания в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя (ст. 370 ТК РБ) (Приложение 1).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: