II. ПРОИЗВОДСТВЕННО- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Стороны признают: что развитие и укрепление финансового положения организации является основой повышения уровня социально-экономической защиты работников. В связи с этим примут все возможные меры по улучшению эффективности производства и конечных результатов финансовой деятельности, максимальному использованию каждым работником резервов увеличения производства (повышения урожайности культур, повышения производительности труда, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов).

2.2. Постоянно анализировать производственно-финансовую деятельность организации, совместно обсуждать возникающие проблемы и принимать меры по их разрешению;

2.3. Считать задачей первостепенной важности проведение работы по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, энергосбережению, в том числе организуемых Федерацией профсоюзов Беларуси, в порядке, определенном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2007г. №1222 «О мероприятиях по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007г. №3»;

2.4. Определить условия и конкретные показатели выполнения установленных заданий (целевых показателей), в том числе по экономии топливно-энергетических ресурсов, энергосбережению, меры и порядок морального поощрения, а также материального стимулирования работников в соответствии с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2007г. №1124 «О стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов»;

2.5. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада), ст. 71 Трудового кодекса;

2.6. Проводить семинары, учебу, информационно-разъяснительную работу для работников по правовым вопросам, прежде всего, по изучению и применению Трудового кодекса Республики Беларусь и других законодательных актов о труде.

Наниматель обязуется:

2.7. Разрабатывать бизнес-план, программу финансового оздоровления организации, предусматривающую повышение эффективности производства и своевременной реализации конкурентоспособной и рентабельной продукции, рациональное использование внутренних ресурсов, снижение себестоимости выпускаемой продукции, услуг, ликвидацию неплатежей, своевременное пополнение оборотных средств;

2.8. Проводить работу по изучению рынка, восстановлению своих позиций на прежних и поиску новых рынков сбыта выпускаемой продукции;

2.9. Разработать с учетом конъюнктуры рынка программу по перепрофилированию действующих производств, продукция которых не пользуется спросом, на выпуск новых конкурентоспособных товаров;

2.10. Своевременно и в полном объеме обеспечивать производство сырьем, материалами, комплектующими изделиями, инструментом;

2.11. Ежеквартально информировать работников, Профком о ходе выполнения производственной программы, финансовом положении организации, использовании прибыли, о долгосрочных и текущих планах развития организации, предполагаемых важнейших организационно-технологических изменениях в производстве;

2.12. В случае длительного простоя работников из-за отсутствия по объективным причинам сырья, материалов, комплектующих изделий, топливно-энергетических ресурсов, отсутствия сбыта продукции, Нанимателю и Профкому принимать согласованное решение, определяющее пути выхода из сложившейся ситуации. Наниматель не может устанавливать неполный рабочий день менее 4 часов и неполную рабочую неделю менее 20 часов.

Профком обязуется содействовать:

2.13. Выполнению производственных заданий по выпуску сельскохозяйственной и другой продукции с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

2.14. Строгому соблюдению производственной, трудовой, технологической дисциплины, бережному отношению к имуществу организации;

2.15. Соблюдению правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: