III. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Наниматель обязуется:

3.1. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.2. Производить оплату труда в соответствии с Положением об оплате труда;

3.3. Устанавливать и соблюдать минимальные гарантии размера оплаты труда на уровне не ниже Республиканских тарифов по оплате труда;

3.4. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Порядок установления и повышения минимальной заработной платы определяется законодательством. (В редакции Закона Республики Беларусь от 24 апреля 2014 г. – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 03.05.2014, 2/2132.) Если начисленная зарплата работников составит меньше установленного размера минимальной заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее уровня с отнесением на себестоимость продукции (работ, услуг);

3.5. Выплаты компенсирующего характера за особые условия оплаты труда начисляются сверх размера минимальной заработной платы;

3.6. Применять следующие формы и системы оплаты труда: для работников контрактной формы - повременная, повременно-премиальная, для работников работающих по трудовым договорам - сдельная, сдельно-премиальная (статья 63 Трудового кодекса Республики Беларусь;

3.7. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки 1-ого разряда в соответствии с положением о заработной плате.

3.8. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

3.8.1. за стаж работы, размер надбавок определять в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение 1);

3.8.2. за классность (в пределах имеющихся средств):

трактористам-машинистам 1-го класса – 20%

трактористам-машинистам 2-го класса – 10%

водителям 1-го класса – 25%

водителям 2-го класса – 15% от установленной тарифной ставки

3.8.3. на работах с неблагоприятными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест) в % к тарифной ставке первого разряда, за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда (ст. 62 ТК РБ) (Приложение 5);

3.8.4. за работу в ночное время и ночную смену в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену (при этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время);

3.8.5. за работу в сверхурочное время и выходные дни оплату производить в соответствии со ст. 69 Трудового кодекса.

3.8.6. за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается доплата в зависимости от объема выполняемых работ по замещаемой(совмещаемой) профессии в процентах к тарифной ставке (должностному окладу) с учетом повышений по основной должности в размере, не превышающем тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышений по совмещаемой должности;

3.9. Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст.71 ТК РБ);

3.10. Премирование работников производить в соответствии п. 10 положения об оплате труда.

3.11. Индексацию заработной платы работников проводить в соответствии с действующим законодательством (ст.58 ТК РБ);

3.12. Выплату заработной платы производить два раза в месяц:

При заключении трудового договора – 5 аванс, 25 – окончательный расчет за предыдущий месяц.

При контрактной форме – один раз, 25 числа за предыдущий месяц. Замену денежной оплаты производить натуральной полностью или частично производить только с согласия работника (ст.74 ТК РБ). В случае задержки выплаты зарплаты на один календарный месяц и более по сравнению с установленным сроком, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344;

3.13. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее, чем за 1 день до установленного срока выплаты заработной платы;

3.14. При увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день задержки выплачивается средний заработок, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.ст. 77-78 ТК РБ);

3.15. Установить, что условия трудовых договоров (контрактов) по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных коллективным договором;

Профком обязуется:

3.16. Осуществлять контроль за соблюдением, правильностью применения установленных форм, размеров и систем оплаты труда, начислением и сроками выплаты заработной платы, другими видами доходов работников;

3.17. Содействовать повышению эффективности производства и на этой основе добиваться роста заработной платы работников организации;

3.18. Участвовать в рассмотрении трудовых споров между работниками и администрацией организации.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: