VIII. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:

8.1. Производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст.279 ТК РБ);

8.2. Обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу в соответствии с заключенными с указанными учебными заведениями договорами (заявками);

8.3. Предоставлять в качестве минимальных льготы, предусмотренные статьями 215, 216, 219, 220Трудового кодекса Республики Беларусь, для молодых работников, не достигших на момент поступления 31 года и обучающихся в учреждениях образования, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования на условиях, оговоренных в специально заключаемом договоре;

8.4. Выплачивать молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу по направлениям учебных заведений, в течение первых двух лет работы доплаты к их заработной плате в размере двух тарифных ставок первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетной сферы с отнесением этих затрат на себестоимость продукции, работ и услуг (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2000г. №1359 с учетом изменений и дополнений, внесенных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 декабря 2000г. №1864);

8.5. Оказывать единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим, призванным на службу в армию и возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы, в размере 10 базовых величин при условии последующей работы на предприятии не менее одного года.

В случае увольнения получившего материальную помощь работника по собственной инициативе без уважительных причин или по инициативе нанимателя за виновные действия в течение одного года после получения помощи – полученная работником сумма возвращается.

8.6. Для закрепления кадров высшей квалификации при наличии возможности выделять общежитие молодым научным сотрудникам.

8.7. Обеспечивать молодых рабочих и их семьи необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью, участия в работе кружков и клубов по интересам.

Профком обязуется:

8.8. Осуществлять контроль за соблюдением законодательных норм по охране труда и режиму рабочего времени несовершеннолетних, предоставлению первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, военнослужащим, уволившимся из рядов Вооруженных Сил Республики Беларусь;

8.9. Осуществлять контроль по улучшению жилищных условий молодежи;

8.10. Добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации;

Наниматель и Профком обязуются:

8.11. Способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи;

8.12. Предусмотреть дополнительные по сравнению с законодательством нормы, усиливающие гарантии оставления на работе молодежи;

8.13. Не допускать увольнения по сокращению штата женщин, мужья которых призваны на действительную воинскую службу, и которые имеют детей.

IX. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА

Стороны признают, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работающих и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту невозможны высокая эффективность производства, социальное благополучие коллектива.

В этих целях Наниматель обязуется:

9.1. Содействовать профкому в аренде зданий, помещений и сооружений, а также проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, организации досуга и отдыха работников и членов их семей;

9.2. Выделять бесплатно автотранспорт для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов, охотников, рыболовов, туристических и других досуговых поездок согласно разработанным и утвержденным администрацией и Профкомом планам;

9.3. Обеспечивать за счет организации сохранение среднемесячной заработной платы участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы, фестивали, областные, республиканские и другие подобного рода массовые мероприятия.

9.4. Организовать лекции по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продлению жизни.

Профком обязуется:

9.5. осуществляет контроль за выделением администрацией и использованием по назначению средств на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

X. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

Наниматель обязуется:

10.1. Включать представителя профсоюза в лице председателя Профкома (или его заместителя) в состав общественных органов и формирований, действующих в организации;

10.2. Согласовывать с Профкомом проекты нового устава и иных нормативно-учредительных документов или предложения по внесению изменений в действующие акты локального характера;

10.3. Рассматривать и выполнять обоснованные требования, критические замечания и предложения, высказанные работниками на профсоюзных собраниях и касающиеся условий труда и быта, охраны труда, и в целом трудовых отношений;

10.4. Предоставить Профкому право осуществлять контроль за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, участвовать в распределении жилья, а также средств, предназначенных для жилищного строительства;

10.5. Не допускать вмешательства во внутренние дела профсоюза, рассматривать ходатайства Профкома о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, охране труда, не выполняющих обязательств по Договору, препятствующих выполнению профсоюзными работниками и активистами уставных функций;

10.6. Предоставлять по запросу Профкома информацию, необходимую для реализации его прав по защите трудовых прав и социально- экономических интересов трудящихся (статья 463 Трудового кодекса Республики Беларусь);

10.7. Предоставлять Профкому для использования в профсоюзной деятельности, имеющуюся в организации информационную базу (доска информации, компьютеры, факс, электронная почта);

10.8. Предоставлять возможность (время) не освобожденным от производственной работы членам профсоюзных органов, общественным инспекторам по охране труда участвовать в работе этих органов, а также в профсоюзной учебе с оплатой среднего заработка;

10.9. Систематически проводить встречи (не реже одного раза в квартал) представителей Профкома и Нанимателя по вопросам социально-экономического развития коллектива, совершенствования отношений социального партнерства;

10.10. Предоставлять в безвозмездное пользование профсоюзному комитету помещения (с освобождением от оплаты коммунальных услуг), оборудование, транспортные средства, средства связи, а также создавать иные необходимые для деятельности профсоюзов условия в соответствии с Законом Республики Беларусь "О профессиональных союзах";

10.11. Обеспечить в соответствии с нормами Устава отраслевого профсоюза ежемесячное централизованное удержание членских взносов из заработной платы работников – членов профсоюза по их письменным заявлениям и перечисление их в установленных руководящими органами профсоюза размерах на счета профсоюзных органов одновременно с выплатой заработной платы, в том числе по кредитам банка, полученным на ее выплату;

10.12. Не переводить на другую работу и не подвергать дисциплинарному взысканию работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, без предварительного согласия Профкома;

10.13. Не допускать расторжения трудового договора по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от работы, без письменного предварительного уведомления (не позднее чем за два месяца) профсоюзного органа, членами которого они избраны;

10.14. Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, только с согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа, и общественными инспекторами по охране труда – с согласия профсоюзного органа, в котором они состоят на профсоюзном учете;

При переводе работников, избранных руководителями профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, на контрактную форму найма контракт с ними заключать не менее чем на срок их полномочия;

10.16. обеспечивать представителям профсоюзных органов возможность посещения структурных подразделений для реализации уставных задач и прав, а также предоставлять доступ к нормативной документации и документации о производственно-хозяйственной деятельности, право участия в собраниях, конференциях и заседаниях, проводимых Нанимателем.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: