Параграф 2. Организационные требования

16. В каждой энергетической организации разрабатывается и утверждается руководителем годовой план работы с персоналом. В структурных подразделениях составляются квартальные, месячные планы работы с персоналом.
17. План работы с персоналом содержит мероприятия по следующим направлениям:
подготовка персонала (руководителей, специалистов и рабочих), в том числе прохождения обучения по оказанию первой медицинской помощи;
квалификационные проверки знаний в области электроэнергетики;
инструктажи;
контрольные противоаварийные тренировки;
повышение квалификации;
организация работы технических библиотек, технических кабинетов, кабинетов по технике безопасности, полигонов, центров и пунктов тренажерной подготовки;
проверка рабочих мест;
проведение соревнований по профессиональному мастерству и другие коллективные формы работы с персоналом;
проведение периодических медицинских осмотров персонала.
18. Руководство процессом подготовки, поддержания и повышения квалификации персонала в целом по объекту возлагается на главного технического руководителя организации.
19. Планирование, организация и контроль обучения новых рабочих, переподготовки и повышения квалификации рабочих, руководящих работников и специалистов осуществляются отделом кадров с привлечением специалистов по подготовке кадров и работников других служб, на которые возложены эти функции.
20. На энергетических объектах обеспечивается функционирование специализированных учебно-производственных подразделений (учебно-курсовой комбинат или постоянно действующие курсы, центр или пункт тренажерной подготовки и другие).
Учебно-производственное подразделение для подготовки персонала устанавливает полигоны, учебные классы, мастерские, лаборатории, которые оснащаются техническими средствами обучения и тренировки.
21. В каждой энергетической организации обеспечивается функционирование технической библиотеки.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: