№раздела, темы
| Раздел дисциплины, темы*
| Виды работ
| Код компетенции
| Конкретизация компетенций (знания, умения, навыки)
|
аудиторная
| СРС
|
1.
| Предмет и объект изучения и модели управления персоналом (человеческими ресурсами).
| лекции
| | ОК-11,
ОК-7
| -знает социальную значимость своей будущей профессии;- умеет мотивировать себя и коллег к выполнению профессиональной деятельности
|
2.
| Рынок труда, его правовое регулирование и особенности его функционирования.
| | реферат
| ПК-1
| Владеет анализом расчета экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность организации
|
3.
| Служба персонала (человеческих ресурсов) и их функции.
| семинар
| | ПК 2
| Знает и владеет инструментарием расчета экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов
|
4.
| Процесс работы по обеспечению фирмы персоналом.
| лекция
| Практическая работа
| ПК 6
| Критическим анализом и содержательной интерпретацией полученных результатов в области УЧР
|
5.
| Управление трудовой мотивацией. Организация и оплата труда персонала.
| Лекция,
семинар
| Карта-схема
| ПК 13
| Владеть методами внедрения в практическую деятельность полученной информации в области УЧР
|
6.
| Управленческие конфликты.
| лекция
| Деловая игра
| ПК 6,13
| Разработать и обосновать предложения по их совершенствованию в системе УП
|
7.
| Оценка эффективности управления персоналом.
| семинар
| Практ.
работа
| ПК 13
| Критической оценкой управленческих решений по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий в системе УП
|
8.
| Власть в фирме: стили руководства, требования к современному руководителю.
| лекция
| Деловая игра
| ПК 6
| Теорию оценки предлагаемых вариантов управленческих решений в области УЧР
|
9.
| Особенности управления персоналом в условиях организационных изменений
| лекция
| Практ.
задание
| ПК 6
| Строить стандартные теоретические и эконометрические модели в области УЧР
|