Экзаменационные материалы

Для промежуточной аттестации (экзамен)

Вопросы для подготовки к экзамену

1. Предмет и объект изучения управления персоналом.

2. Модели управление персоналом.

3. Рынок труда и его участники.

4. Механизм функционирования рынка труда.

5. Активное и пассивное регулирование рынка труда.

6. Понятие кадровой политики.

7. Стратегии управления человеческими ресурсами.

8. Типы кадровых стратегий.

9. История и значение служб персонала.

10. Основные функции служб персонала.

11. Структура службы персонала.

12. Социальное партнерство.

13. Планирование персонала.

14. Наем и адаптация персонала.

15. Подготовка и продвижение персонала.

16. Высвобождение, увольнение и текучесть персонала.

17. Основные теории мотивации.

18. Системы оплаты труда.

19. Партисипативное управление.

20. Объективные показатели оценки деятельности кадровой службы.

21. Субъективные показатели оценки деятельности кадровой службы.

22. Эффективность процесса привлечения персонала.

23. Основные затраты связанные с сокращением персонала.

24. Эффективность затрат на обучение.

25. Виды внутриорганизационных конфликтов.

26. Развитие конфликта.

27. Формы производственных конфликтов.

28. Стратегия преодоления конфликта.

29. Руководитель в системе управления персоналом.

30. Характер и содержание управленческого труда.

31. Стили руководства.

32. Мотивация труда: определение и сущность мотивационного процесса.

33. Содержательные теории мотивации.

34. Процессуальные теории мотивации.

Практические задания по определению следующих метапрограмм работников:

1. Анализ метапрограммы: тип референции.

2. Анализ метапрограммы: активность-рефлективность.

3. Анализ метапрограммы: процесс-результат.

4. Анализ метапрограммы: процедуры-возможности.

5. Анализ метапрограммы: сходство-различие.

6. Анализ метапрограммы: содержание-окружение.

7. Одиночка-командный игрок-менеджер.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: