ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Темперамент и деловые качества работников.Темперамент обусловлен врожденными динамическими свойствами нервной системы, которые определяют скорость реагирования, степень эмоциональной возбудимости, особенности приспособления индивида к миру. Различают четыре типа темперамента: холерики, сангвиники, флегматики, меланхолики. Холерик — это вспыльчивый человек, он подвижен, инициативен, самоуверен, поэтому его идеи недодуманы до конца, нетерпелив, предсказать его поведение очень сложно. В производственной деятельности холерики отличаются срывами в поведении, склонностью к агрессии при неудачах. Однако они схватывают информацию на лету, быстро запоминают; в критические моменты могут работать долго и неудержимо. Главное не утомлять его однообразием работы. Сангвиник — это сильный тип, хорошо владеет собой, уравновешен, подвижен, уверен в своих силах, умеет сдерживать свои эмоции, без труда приспосабливается к новой обстановке, в трудных ситуациях становится более собранным и целеустремленным, у него быстрая, громкая речь с живыми интонациями, мимикой. Он больше склонен к решению тактических задач, поскольку его вкусы и интересы непостоянны. Если работа кажется неинтересной, то сангвинику сразу же становится скучно. Склонен к лидерству. Флегматик спокоен и невозмутим, его уверенность основана на знаниях и расчете. Говорит по делу, предприимчив, однако предлагать новую идею склонен только после тщательного взвешивания. Никакая неудача не может вывести его из себя. Способен работать равномерно и долго даже в неблагоприятных условиях. Прежде чем действовать, подумает о возможных помехах, о том, как их преодолеть. Он стратег и постоянно сверяет свои действия с перспективой. Уравновешен, его трудно обидеть или вывести из себя; умеет ждать. Говорит спокойно. К новой обстановке приспосабливается медленно. Нередко долго колеблется, принимая решение. Его не следует только торопить. Меланхолик — слабый тип, нерешителен, неуверен, склонен к опасениям по поводу и без повода, с трудом вступает в контакты с незнакомыми людьми. Пассивен, обидчив. Предпочитает подчиняться правилам и авторитетам. Но меланхолик отличный работник, когда для этого созданы необходимые условия, имеются точные инструкции, а его самого поощряют и поддерживают. Преимущества этого темперамента проявляются, например, в профессиях, требующих большого внимания в условиях принудительного ритма деятельности - переводчик-синхронист, авиадиспетчер. Типологические профили помогут не только осознать свои сильные и слабые стороны, но и справиться с теми, кто постоянно создает дополнительные трудности на работе. Работнику необходимо знать, каковы предпочтения людей, которые его окружают. Согласно теории индикатора типов Майерс-Бриггс существуют четыре основных индивидуальных предпочтения людей: - первое имеет отношение к тому, откуда человек черпает свою энергии из внешнего мира (экстравертный) или внутри себя (интровертный); - второе связано с тем, как человек собирает информацию о мире - дословно и последовательно (сенсорный) или более произвольно (интуитивный); - третье относится к тому, как человек принимает решения - объективно и беспристрастно (мыслительный) или субъективно и межличностно (чувствующий); - четвертое имеет отношение к образу жизни - предпочитает ли человек быть решительным и методичным (решающий) или уступчивым и непосредственным (воспринимающий).
2. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|