Выделяют потребности: первичные и вторичные

Первичные: еда, сон, отдых, питье, тепло

Психолог Маслоу выделяет 5 основных потребностей:

1. Физиологические (первичные)

2. Потребность в безопасности (уверенность, пенсионное обеспечение, охрана здоровья)

3. Социальные потребности (общение, быть принятым в коллективе, получать поддержку и доброжелательное отношение людей).

4. Потребность в признании (испытывать чувство собственной значимости, социального престижа)

5. Потребность в самовыражении (раскрытие творческих способностей, самовыражение)

Данную теорию можно дополнить пунктами:

1. Потребность во власти (воздействие на людей)

2. Потребность успеха – удовлетворяется достижением определенного дела

3. Потребность причастности

Говоря о мативации нужно констатировать, что нет универсального способа привлечения людей. У людей множество разнообразных интересов, задач и целей. Люди по разному ведут себя при их достижении. Труд менеджера в рамках этой функции осуществляется в следующих направлениях:

1. Работа по совершенствованию материального стимулирования (премии, награждения, материальные подарки)

2. Разработка и продвижение мер морального стимулирования к труду (почетная доска)

3. Создание условий привлекательности и эстетичности трудового места

4. Гарантирование занятости, деловой карьеры, возможности повышения квалификации.

Помимо этого менеджер должен оценить степень трудового участия каждого сотрудника или отдельной группы.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: