ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ УСТАНОВЛЕНЫ СЛЕДУЮЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ:

1. Добросовестно трудится

2. Соблюдать установленные нормы и правила по охране труда

3. Бережно относится к имуществу нанимателя

4. Содействовать повышению производительности труда

5. Не разглашать коммерческую тайну

6. Подчинятся правилам внутреннего распорядка и другим документам регламентирующие вопросы дисциплины труда

Наниматель обязан организовать труд работников, создать условия для роста производительности труда, обеспечить трудовую дисциплину, внимательно относится к нуждам работника, соблюдать законодательство о труде.

За нарушение трудовой дисциплины наниматель может применять следующие дисциплинарные замечания:

1. Замечание, выговор, строгий выговор, увольнение

2. За каждый поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА

Наниматель обязан создать работнику безопасные условия труда.

Правила по охране труда делятся на:

1. Единые для всех отраслей – обязательные для всех нанимателей независимо от формы собственности

2. Отраслевые правила и нормы по охране труда, обязательные для отдельных отраслей

На нанимателя возлагается проведение инструктажа работников по ТБ, производственной санитарии, противопожарной безопасности.

Инструктаж делится на:

1. Вводный (проводится с лицами впервые поступившие на работу)

2. Первичный (проводится с работником с целью ознакомления с оборудованием и безопасными методами работы)

3. Периодический (проводится на рабочем месте в установленные сроки)

4. Внеочередной (в случаях изменения характера выполняемых работ)

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: