Крупнейших мировых промышленных компаний (1987)

1 General Motors Детройт Моторы и запчасти, оборот102813700, чистый доход 2944700

2 Exxon Нью-Йорк Очищенная нефть, оборот 69888000, чистый доход 5360000

3 Royal Dutch/Shell Group Лондон Очищенная нефть, оборот 64843217, чистый доход 3725779

4 Ford Motor Дирборн, Мичиган Моторы и запчасти 62715800 3285100

5 International Business Machines (IBM) Армонк, Нью-Йорк Компьютеры 51250000 4789000

6 Mobil Нью-Йорк Очищенная нефть 44866000 1407000

7 British Petroleum Лондон Очищенная нефть 39855564 731954

8 General Electric Феарфилд, Коннектикут Электроника 35 211 000 2492000

9 American Tel. & Tel. Нью-Йорк Электроника 34087000 139000

10 Texaco Нью-Йорк Очищенная нефть 31613000 725000

11 IRI Рим Металлы 31561709 197118

12 Toyota Motor Япония Моторы и запчасти 31553827 1 717733

13 Daimler-Benz Штутгарт Моторы и запчасти 30168550 831 600

14 E. I. du Pont de Nemours Вильмингтон Химия 27148000 1538000

15 Matsushita Electric Industrial Осака Электроника 26459539 946571

16 Unilever Роттердам/Лондон Пищевая 25141672 973983

17 Chevron Сан-Франциско Очищенная нефть 24351000 715000

18 Volkswagen Вольфсбург Моторы и запчасти 24317154 286133

19 Hitachi Токио Электроника 22666085 679609

20 ENI Рим Очищенная нефть 22549921 342275

21 Chrysler Хайленд Парк, Мичиган Моторы и запчасти 22513500 1403600

22 Philips' Gloeilampenfabrieken Эйндховен (Нидерланды) Электроника 22471263 414418

23 Nestle Вивей (Швейцария) Пищевая 21153285 994566

24 Philip Morris Нью-Йорк Табачная 20681000 1478000

25 Siemens Мюнхен Электроника 20307037 629353

Большинство крупных фирм, основанных кланом предпринимателей, стало впоследствии открытыми компаниями и перешло под управление менеджеров. Но элементы семейного капитализма сохранились даже в самых крупных корпорациях - например, в "Форд Мотор Компани" в США, где Генри Форд IV играет ведущую роль в управлении. Среди мелких фирм, магазинов, управляемых своими владельцами, небольших водопроводных и малярных предприятий семейный капитализм продолжает оставаться ведущей формой. Некоторые их этих фирм также являются "династиями", но уже малого масштаба. Магазин, например, может оставаться в руках одной семьи два или более поколений. Тем не менее сектор мелкого предпринимательства крайне нестабилен, банкротства там обычны, и доля фирм, принадлежащих одной и той же семье долгое время, в этом секторе незначительна.

Семейные корпорации - это отнюдь не всегда агрессивное выкачивание прибылей. Некоторые владельцы практиковали "патриархальное" отношение к своим работникам, материально поощряли их, помогая с жильем и деньгами, - помощь, о которой большинство фирм сегодня и не помышляют. Иногда интересы семьи ставились выше интересов компании, и кто-либо из родственников, известный своим безразличием к бизнесу и отсутствием компетенции, мог, тем не менее, занять в фирме ведущее место.

В крупных корпорациях семейный капитализм был практически полностью замещен управленческим капитализмом. По мере того как менеджеры приобретали все большее и большее влияние вследствие появления очень крупных фирм, предпринимательские семьи были вытеснены. Этот результат можно описать как "замещение роли семьи в компании на главенство компании как таковой"). Корпорация становилась более четким экономическим образованием, имеющим приоритеты, отличные от интересов основавшей ее семьи. Когда-то семья определяла судьбу фирмы, но теперь даже там, где семейные связи сохранились, совершенно обычна обратная ситуация. Сохранение прибылей компании, обеспечиваемое ее управленческим корпусом, определяет ту долю доходов, которая остается членам семьи. Разница была установлена опытным путем: обследовав 200 крупных промышленных корпораций, Майкл Аллен обнаружил, что в тех случаях, когда прибыли падали, предприятия, контролируемые семьями, скорее всего не заменяли своего генерального директора, однако фирмы, управляемые менеджерами, делали это очень быстро18).

Сегодня управленческий капитализм частично уступил место третьему типу корпоративной системы - институционному капитализму. Этот термин связан с появлением единой сети производственного управления, занятого не только принятием решений относительно отдельных фирм, но также распространением влияния корпорации вовне. Институционный капитализм основан на развитии долевого участия корпораций в других фирмах и до некоторой степени противоположен процессу усиления контроля со стороны управленцев. Он ознаменовал возрастание важности сотрудничества между лидерами корпораций из различных компаний. Долевое участие этого типа нередко передает действенный контроль от управляющих к фирмам. Одной из главных причин распространения институционного капитализма является изменение типа инвестиций, которое произошло в течение последних тридцати лет. Все чаще рядовые представители населения инвестируют 470 средства в жилищно-строительные кооперативы, кредитные общества, страховые и пенсионные фонды и другие финансовые организации, которые, в свою очередь, вкладывают их сбережения в промышленные корпорации.

Большинство крупных корпораций сегодня является транснациональными, они действуют на международной основе, имея свои конторы и заводы во многих странах. Эти аспекты деятельности корпоративных предприятий рассмотрим более детально в главе "Глобализация социальной жизни".

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: