НАША ВЕЛИКАЯ КОМПАНИЯ 6 страница

ускорять их ход по доброй воле способен только идиот. Они говорили: у

лент стоят тысячи рабочих, какие будут потери, если хотя бы сто человек

в смену воспользуются правом нажать на кнопку «стоп».

Но директор настоял на своем, и за выходные дни кнопки были

смонтированы. Сборщики очень удивились, увидев их. Последующие

события посрамили скептиков, не веривших в лучшие свойства

человеческой души. Качество сборочных операций превзошло все

ожидания. Производительность труда увеличилась на двадцать

процентов.

Векторное управление поднимает менеджеров, дает возможность

полностью раскрыть способности. За считанные месяцы очень молодые

люди превращаются в зрелых руководителей. Андрей Широков

организовал разработку и выпуск парфюмерии и косметики. Студент

Андрей Степанов успешно решил проблемы логистики. Аспирант

Алексей Мельников возглавил финансовую службу. Его сокурсник

Константин Бармашов прекрасно проявил себя на векторах производства,

работы с франчайзинг-партнерами и по праву занял пост генерального

директора компании!

Мерки обычных фирм неприменимы к великой компании. Прирост

наших оборотов составляет тридцать-сорок, а то и пятьдесят процентов в

месяц. Другие к таким результатам идут десятилетиями.

За очень короткое время нам удалось сделать то, что не под силу

целым отраслям. Создано много принципиально новых, уникальных

продуктов, эффективно воздействующих на здоровье человека. Нам

словно помогают высшие силы. Одна лишь счастливая идея

безалкогольных бальзамов позволила решить сразу несколько серьезных

проблем. В продуктах теперь прекрасно сохраняются витамины и другие

полезные вещества, не совместимые со спиртом. Исключив его, мы резко

расширили рынок, поскольку ныне наши чудесные бальзамы могут

употреблять и дети.

Все наши разработки - это подарки людям. Они заключают в себе

только добро, только пользу, потому что ими занимаются специалисты

экстра-класса под руководством кандидата медицинских наук Ивана

Борисовича Немковского, вице-президента компании.

На наших стратегиях, на мощном экономическом интересе по всему

миру сформировались тысячи франчайзинговых бизнес-команд. Среди

наших партнеров не толь'ко счастливчики, родившиеся в рубашке. Мы не

ставим барьеров ни перед кем. Возраст, пол, образование, род занятий не

играют роли. Мы даем шанс всем желающим изменить жизнь к лучшему.

Это большое чудо, знак величия компании: люди, которых отвергло

общество, вновь занимают в нем место, причем более высокое, чем

раньше. К ним возвращается счастье.

Потухшие пенсионеры, приходящие в нашу компанию от нужды, от

безысходности, от того, что просто некуда деться, за год -полтора

расцветают, становятся яркими, красивыми, богатыми, зарабатывают

деньги, покупают автомобили, шубы, вновь становятся главами семей,

основными кормильцами. В возрасте шести-десяти-семидесяти лет они

начинают вторую жизнь, еще более яркую и интересную. Они молодеют,

кипят энергией, строят планы на много лет.

Потерявшиеся юноши и девушки, отправленные в запас или отставку

офицеры, безработные инженеры и рабочие, не сводящие концы с

концами врачи и учителя приобрели источник дохода, уверенность в себе

и завтрашнем дне, много друзей и настоящее счастье.

Наша компания - великий космодром, с которого каждую секунду

взлетают мощные ракеты успеха. Бывает, у кого-то взлет задерживается.

Я очень переживаю за тех, кому тяжелее всех, у кого при всех усилиях

что-то не получается. Но прорыв - это всегда вопрос времени. Казалось

бы неприметные ребята становятся яркими лидерами, которые ведут за

собой тысячи людей.

Месяц за месяцем в компании растет число богатых людей. И это

только начало. Каждый наш бизнес-лидер видит цель в том, чтобы

создавать множество себе подобных величин. Скорость распространения

наших идей возрастает, потому что все большее число франчайзинг-

партнеров становится яркими звездами успеха, воодушевляя своим

светом окружающих.

Не менее денег людей радуют шаги по ступеням физического и

духовного совершенствования. Мы получаем тысячи благодарностей

франчайзинг-партнеров, укрепивших свое здоровье. Они употребляют

оздоровительные продукты компании, чтобы гра-

мотно агитировать за них, и избавляются от недугов. Многие делают

утреннюю зарядку, занимаются физкультурой, обливаются холодной

водой. Большую роль играет отсутствие стрессов, доброжелательные,

дружеские отношения в коллективе.

Я с волнением и восторгом наблюдаю божественный процесс

преображения людей. Они словно заново рождаются. Их сердца

наполняются энергией и гордостью, спины распрямляются, в глазах

зажигается благородный огонь.

Некоторые франчайзинг-партнеры поставили цель прожить сто лет и

больше. Я сам собираюсь активно работать до ста сорока лет. В мире

отчетливо видна тенденция к увеличению продолжительности жизни. Но

важно и самому приложить к этому усилия, сделать долголетие личной

целью.

В нашем активе множество методик и школ, тренингов развития духа.

Первое, что мы начинаем развивать и укреплять в новичках, -

уверенность в себе. Люди освобождаются от комплексов и страхов.

Обычно тренинги проводятся на природе. Франчайзинг-партнеры

командами преодолевают препятствия. Самые популярные упражнения,

завершающие занятия, - купание в ледяной воде и хождение по

раскаленным углям.

Я разработал специальные методики, позволяющие людям из-

бавляться от курения, злоупотребления алкоголем, наркозависимости.

Они вошли в число продуктов компании и реализуются среди населения.

Для меня большое счастье знать, что множество людей избавилось от

вредных привычек и пороков.

В любом нашем тренинге нет ничего мрачного. Все действия

приносят ни с чем не сравнимое удовольствие. Со стороны может

показаться, что играют дети: смех, визг, крики.

Я был на самых известных и дорогих в мире тренингах успеха,

общался с их авторами. Могу утверждать, что эмоциональный подъем и

сила воздействия наших методик намного выше. То, что делают

искренние энтузиасты, увлеченные одной целью, большой мечтой, не

могут сделать наемные тренеры и кабинетные теоретики.

После одного из занятий команда подарила мне большой красивый

кубок с надписью: «Самому лучшему в мире тренеру успеха». Я

поблагодарил и подчеркнул: это большой аванс, пока не сделаю

богатыми и счастливыми миллион человек, буду считать, что эта награда

преждевременна.

Мы все непрерывно учимся, приглашаем с лекциями видных ученых и

специалистов, штудируем интересные книги. Каждый из нас ученик и

одновременно учителы Я наслаждаюсь общением с такими людьми, как

Владимир Маркович Фаненко. Он начал карьеру у нас, когда ему было за

семьдесят. Кажется, груз лет не тяготит u1077 его. Ветеран, участник Великой

Отечественной войны работает с азартом молодого человека, захватывает

субботы и воскресенья. Я впитываю его мудрость, сверяю свои

наблюдения, мысли с его бесценным опытом.

Мы в самом начале великого пути. С каждым днем отношения в

компании становятся добрее, светлее, теплее, растет экономическая

мощь. Совместное движение ярких, свободных, больших личностей

создает невероятную, сказочную музыку грандиозной победы.

Казалось бы непохожие люди становятся у нас близкими друзьями,

обнаруживают родство душ. Наша атмосфера - сгусток теплых, добрых

человеческих чувств. Нас омывают их светлые, волнующие потоки, и я

очень благодарен тем, кто с особенной щедростью дарит их соратникам и

друзьям. В их числе вице-президент компании Ольга Александровна

Смирнова. Она просто светится любовью и уважением к людям. Уже

через месяц после ее прихода мне начало казаться, что мы работаем

вместе всю жизнь.

Я - самый счастливый человек на свете. Я прошел тяжелый, но

единственно возможный честный путь к успеху и признанию. Я

убеждаюсь, что мои идеи истинны. С их помощью множество людей

изменило к лучшему свою жизнь. В великой компании могут сбыться

самые светлые мечты абсолютно любого человека. Люди разных

профессий, возраста, национальности, граждане разных стран становятся

здоровыми, богатыми, счастливыми и, как настоящие волшебники,

меняют мир вокруг себя, делают добро для тех, кто их окружает.

Наши стратегии реально раскрепощают людей. Звезды компании

делают за день то, что в других фирмах не под силу целым коллективам.

Таковы руководитель компьютерной информационно-аналитической

службы Александр Николаевич Воскресенский, главный бухгалтер

Татьяна Валентиновна Яснова, главный редактор корпоративного

журнала Игорь Валентинович Некрасов и многие другие.

Когда мы открыли офис в Нью-Йорке, я сказал Александру Сер-

геевичу Коновалову, нашему резиденту в Америке: теперь над нашей

великой компанией никогда не заходит солнце, в любую минуту какая-

нибудь франчайзинг-команда встречает радостный, белый день.

Позавчера глобальный бизнес был розовой мечтой, вчера - фан-

тастическим планом, а сегодня это - явь. Здесь почти одновременно с

Москвой стартует грандиозный проект компании - «Hop-Go». Мы

чувствуем себя в Нью-Йорке как дома. Американцы понимают нас с

полуслова. Вдобавок все и вся в Новом свете подчиняется делу: законы,

порядки, учреждения служат бизнесу.

Мне безумно нравится стиль работы американцев. Они трудятся

круглосуточно. Во многих офисах стоят кровати, оборудованы душевые

комнаты, чтобы при пиковых нагрузках не тратить время на поездку

домой, а прикорнуть на два-три часа, встать под холодную воду, и снова

за работу!

Не стоит думать о том, что разъединяет жителей разных регионов

планеты. Нужно искать объединяющее начало. Когда я рассказываю

американцам, монголам, немцам, румынам или нигерийцам о нашем

бизнесе, о пяти морально-философских стратегиях, то у всех без

исключения загораются глаза и я срываю дружные аплодисменты. С этой

минуты они - наши единомышленники, строители великой и вечной

компании. С каждым днем светлое здание все выше, заметнее,

привлекательнее.

Я абсолютно уверен, что оно перерастет любые другие творения

человеческих рук Победа неизбежна с того момента, когда дух ее

поселился в наших сердцах!

__

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: