ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
ТЕМА 2.3 Статистика трудаВ процессе изучения данной темы необходимо изучить состав рабочей силы (понятие, показатели численности и движения), структуру рабочего времени и его использование, показатели и методы измерения эффективности труда. В современных условиях важная роль принадлежит ее органической составляющей – рынку труда, который изучается статистикой труда. Рынок труда – это механизм взаимодействия спроса на рабочую силу со стороны нанимателей и предложения труда заинтересованными лицами, изучения конъюнктуры и резерва рабочей силы. Согласно с этим, статистикой труда рассматриваются вопросы состояния и движения рабочей силы, использования рабочего времени, производительности и оплаты труда. В понятие рабочей силы включается часть физически развитого населения, занятого в сферах экономической деятельности (предприятиях, организациях, учреждениях), которая имеет необходимые знания и способности для выполнения соответствующей работы. В состав рабочей силы на предприятии относятся такие категории работающих: рабочие; ученики; инженерно-технические работники; служащие; младший обслуживающий персонал; охрана. Одной из категорий учета рабочей силы является численность работников. Различают абсолютные и средние показатели численности работников К абсолютный показателям рабочей силы относят: 1) списочную численность работников (Тс) – количество всех работающих, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и больше, которые находятся в списках предприятия; 2) явочную численность (Тя) – часть лиц списочной численности, которая явилась на работу; 3) численность фактически работающих (Тф) – часть лиц явочной численности, которая фактически приступила к работе. К средним показателям рабочей силы относят: 1) среднюю списочную численность, которую определяют делением суммы списочной численности работающих в рабочие и нерабочие дни на число календарных дней периода, и рассчитывают по формуле: , 2) среднюю явочную численность, которая определяется делением суммы явочной численности за все дни на число дней работы предприятия, и рассчитывается по формуле: , где Др – длительность рабочего периода;
3) среднюю численность фактически работающих, которую определяют делением суммы фактически отработанного фонда времени (человеко-дней) на длительность рабочего периода: , Для характеристики постоянного изменения численности рабочей силы используют абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы. К абсолютным показателям движения рабочей силы (чел) относят: 1) о борот по приему (Тпр), который включает внешний оборот (численность работников, принятых на работу) и внутренний оборот (число работников предприятия, которые перешли в данную категорию из другой); 2) оборот по увольнению (Туе), который включает внешний оборот (численность уволенных работников) и внутренний оборот (число работников предприятия, которые перешли из одной категории в другую); 3) текучесть кадров (Т) – численность работников предприятия, освобожденных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. Относительные показатели движения рабочей силы (%) включают такие: 1) коэффициент оборота по приему. ,
2) коэффициент оборота по увольнению: , 3) коэффициент текучести кадров: , 4) коэффициент замещения рабочей силы:
, 5) коэффициент постоянства кадров: , – численность работников, которые работают на данном предприятии весь период. Статистикой труда изучаются также вопросы рабочего времени и его разновидностей, построения показателей использования рабочего времени. Рабочее время – это часть календарного периода, которая используется для производства продукции или для выполнения определенного вида работ или услуг. Для характеристики использования рабочего времени применяют специальные показатели – абсолютные, относительные и средние. Основными единицами измерения для характеристики абсолютных показателей расхода рабочего времени являются человеко-часы и человеко-дни. На их основе изучаются такие фонды рабочего времени: - календарный фонд; - табельный фонд; - максимально возможный фонд. Календарный фонд рабочего времени (КФ) – это сумма человеко-дней явок и неявок работников на работу, или отработанных человеко-дней, которая рассчитывается по формуле: , Этот показатель может быть определен также умножением среднесписочного числа работников на количество календарных дней за определенный период. Табельный фонд рабочего времени (ТФ) определяют вычитанием из календарного фонда числа человеко-дней в праздничные и выходные дни. Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ) вычисляют вычитанием из календарного фонда рабочего времени числа человеко-дней ежегодных отпусков и количество человеко-дней в праздничные и выходные дни. Этот фонд характеризует максимальный объем времени, который может быть отработан за определенный период. На основе абсолютных показателей рабочего времени определяют относительные показатели: 1) коэффициент использования календарного фонда: , где ФФ – фактический фонд, который отвечает количеству отработанных человеко-дней; 2) коэффициент использования табельного фонда: , 3) коэффициент использования максимально возможного фонда: ,
При анализе использования рабочего времени находятся его потери в связи с прогулами, простоями, трудовыми конфликтами. Эффективность труда людей измеряется показателями производительности или трудоемкости труда. Уровни этих показателей зависят от многих факторов: усовершенствование материально-технических средств; технической оснащенности производства; внедрения новейших технологий; выпуска новых видов продукции; организации труда и т. п. Производительность труда – это количество произведенной продукции за единицу рабочего времени. Уровень производительности труда вычисляется по формулам: – в натуральном выражении: , – в стоимостном выражении: , где q – количество произведенной продукции; Т – общие расходы рабочего времени в рассматриваемом периоде или средняя численность работников; р – цена единицы продукции; – стоимость произведенной продукции в сопоставимых ценах. Трудоемкость труда характеризует расходы рабочего времени или среднюю численность работников на производство единицы продукции. Уровень трудоемкости труда, обратный к уровню производительности труда, рассчитывается по формулам: – в натуральном выражении: , – в стоимостном выражении: , Определение производительности (трудоемкости) труда в натуральном выражении имеет ограниченное применение, в связи с чем может быть использовано лишь для характеристики продукции одного вида объекта исследования. Поэтому вычисление уровней производительности (трудоемкости) труда осуществляют в основном в стоимостном выражении в сопоставимых ценах, что дает возможность учесть однородную продукцию нескольких предприятий через их стоимостные показатели. Для измерения динамики производительности (трудоемкости) труда существуют натуральный, трудовой и стоимостной методы, основанные на использовании индивидуальных и общих средних индексов переменного, фиксированного состава и структурных сдвигов. Согласно натуральному методу вычисление уровня и динамики производительности труда осуществляется по формулам: ; ; ; ; . По трудовому методу уровень и динамика производительности труда рассчитываются так: ; , ; ; . где tн – нормативная трудоемкость; – объем продукции. Стоимостной метод, как наиболее распространенный, основывается на использовании таких формул индексного метода:
; , ; ; Разность числителя и знаменателя дроби средних индексов (переменного, фиксированного состава или структурных сдвигов) определяет изменение среднего уровня производительности труда однородной продукции в целом по разным объектам исследования в отчетном периоде по сравнению базисным, а также под воздействием изменений в уровне производительности труда на каждом объекте исследования и структурных сдвигов в численности занятых на производстве (или общих расходов рабочего времени). Для характеристики изменения объема хозяйственной деятельности (товарооборота, валовой продукции) отчетного периода по сравнению с базисным в результате изменения численности работников с учетом влияния цен особенно при инфляции, применяют такую систему индексов: , где – индекс товарооборота; ; IТ – индекс численности работников; ; – индекс производительности труда структурных сдвигов; . Наряду с оценкой влияния численности работников, их производительности труда и цен на объем хозяйственной деятельности (товарооборота, валовой продукции) важное значение имеет характеристика изменения расходов времени в результате увеличения (уменьшения) объема произведенной продукции и трудоемкости ее выпуска, а также оценка влияния факторов трудоемкости отдельных видов однородной продукции и ее структуры на среднюю трудоемкость, что также может быть вычислено посредством индексного метода. Оплата труда – это трудовой доход работника в зависимости от количества и качества затраченного им общественно полезного труда. Оплата труда осуществляется в виде заработной платы, которая включается в фонд заработной платы. Задачами статистики оплаты труда являются: изучение уровня, состава и динамики фонда заработной платы; определение эффективности разных форм и систем оплаты труда; расчет среднего уровня и динамики заработной платы; изучение номинальной и реальной заработной платы; характеристика индекса инфляции – соотношений между изменением номинальной заработной платы и цен на потребительские товары; оценка факторов, которые формируют уровень средней заработной платы. Вопросы для самоконтроля 1. Абсолютные показатели численности персонала. 2. Что понимают под списочным составом работающих, явочным числом, числом фактически работающих? 3. Средние показатели численности персонала. 4. Относительные показатели движения рабочей силы. 5. Характеристика понятия рабочего времени. 6. Абсолютные показатели рабочего времени (календарный, табельный, максимально возможный) и единицы их измерения. 7. Относительные показатели рабочего времени. 8. Средние показатели рабочего времени. 9. Какие бывают формы оплаты труда на предприятиях различных форм собственности? 10. Дать характеристику форм оплаты труда. 11. Каковы составляющие фонда заработной платы? 12. Что входит в понятие номинальной, реальной заработной платы? 13. Как изучается динамика заработной платы? 14. Как рассчитывается индекс реальной заработной платы? 15. Что понимают под производительностью труда и трудоемкостью труда? Как рассчитываются производительность и трудоемкость труда? 16. Как исследуется динамика производительности и трудоемкости труда? 17. Сущность натурального, трудового и стоимостного методов изучения производительности и трудоемкости труда. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|