Социально-психологический климат

Сотрудникам, работающим в офисе, выплачивается достаточно высокая заработная плата. Однако интерес к работе, который ощущался, когда дело только налаживалось, постепенно угас. Если раньше процесс подготовки новой коллекции активно обсуждался, вызывал всплеск энтузиазма у всех сотрудников, то с ростом предприятия возникло жесткое разделение труда: новые модели разрабатываются дизайнерами, а затем передаются на последующие стадии, на которых доводятся до запуска в производство.

На фабрике социально-психологический климат также оставляет желать лучшего. Восемьдесят процентов работниц фабрики - женщины от тридцати до пятидесяти лет. Среди них много женщин, воспитывающих детей в неполных семьях или имеющих мужей-алкоголиков. Большинство работников цехов имеют профильное образование, полученное в ПТУ. Текучесть персонала на фабрике высокая. В основном люди увольняются по собственному желанию. Очень много увольнений приходится на май, потому что многие работники имеют собственные подсобные хозяйства и считают более выгодным работать на них. В сентябре некоторые снова устраиваются на фабрику. Оплата труда на фабриках невысокая, хотя и несколько выше, чем на предприятиях, расположенных по соседству. На фабрике имеет место воровство: работники проносят через вахту ткани и готовые изделия и реализуют их через знакомых продавцов на рынках. В цехах существует негласное правило «не вылезай»: повышение производительности труда не приветствуется, так как работницы боятся, что если кто-то из них будет лучше работать, то всем увеличат нормы. Кроме того, сотрудницы завидуют и негативно относятся к тем, кто получает премии и похвалу начальства.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: