Поведенческая теория лидерства.

Эта теор предполог,что успех лидера зависит не от того,кто он есть,а от того кок он действует и реагирует на события,как ведет себя по отношению к исполнителям. Сущ след стили поведения:*автократический или авторитарный(лидер облад достат властью,чтобы навязать свою волю исполнит-м,жесткое руководство)*благожелательный автократ(рук-ль,кот вним выслушиваетмнения исполнителей)*демократ лидер(эпилирует к потребностям более выс целей,напр,самовыражение)

*либеральный(предоставл исполн-м почти полн свободу действий)

Теория личного обаяния(харизма)

Некоторые лидеры завоевывают успех за счет личн качества-харизмы.Сугистия- умение влиять на других.

Ситуационная теория лидерства.

Л идерские способности зависят от индивид-х спос-ей рук-ля адапт-ся к сит-ии,чувства и способности,кот помогают л-ру восприним,понимать и справляться с конкретной сит-ей.

Власть и влияние

Рук-во – это успешное делегирование офиц-х отношений.

Рук-во и лид-во разн-е понятия.

Лидерств о – процесс, процедура, спос-ть влиять и убеждать людей в необх-ти достижения целей.

Влияние – это любое повед-е индивида, кот. вносит измен-я в поведения, отнош-я, суждения др-го инд-да.

Семь разновидностей власти:

1)власть принуждение (побужд-е дюдей к деят-ти вопреки их желанию)

2)власть награждать

3)власть влияние

4)власть компетенции

5)власть информации

6)власть должности

7)власть авторитета

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: