Тема 3 ПСИХОЛОГІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ФУНКЦІОНУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ СТРУКТУР

Комплексна мета теми - ознайомлення з особливостями психологічного забезпечення функціонування різних типів організаційних структур, демонстрація специфіки формування організаційного клімату і організаційної культури.

Основні поняття

Ієрархія - це наявність різних владних повноважень на різних організаційних рівнях, ланцюжок формальних взаємовідносин «керівник - підлеглий», що йде від вершини організаційної піраміди до її основи і зв'язує всю організацію воєдино.

Органіграми (англ. organigram) - це графічна схема, елементами якої є ієрархічно впорядковані організаційні одиниці (підрозділи, посадові позиції).

Організаційна культура - це ідеї, погляди, основоположні цінності, які розділяються членами організації.

Організаційна структура (від англ. Organizational structure) - сукупність способів, за допомогою яких процес праці спочатку розділяється на окремі робочі завдання, а потім досягається координація дій по вирішенню завдань.

Організаційний клімат - це відносно довготривала характеристика організації, що відрізняє її від інших і представляє собою колективне ставлення до організації.

Організація (від грец. Opyavov - інструмент) - це цільове об'єднання ресурсів; група людей, що працюють спільно, на чолі з керівником і виконують певні плани.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: