Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Источники информации – план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Таблица 9

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Необходимо также анализировать качественный состав персонала по уровню квалификации (табл. 10)

Таблица 10

Состав рабочих по уровню квалификации

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, предприятию сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих ₍₎, которые можно определить по средневзвешенной арифметической формуле:

где Т_р – тарифный разряд,

Ч_p – общая численность (количество) рабочих,

Ч_pi – численность рабочих i-го разряда,

V_рi – объём работ i-го вида,

V - общий объем работ.

Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.

Таблица 11

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание (табл. 12).

Таблица 12

Данные о движении персонала

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Таблица 13

Показатели движения рабочей силы

Название показателя	Формула для расчёта показателя	Экономический смысл
Коэффициент оборота по приёму (Кпр)		Характеризует удельный вес принятых работников за период
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)		Характеризует удельный вес выбывших за период работников
Коэффициент текучести кадров (Ктк)		Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам
Коэффициент постоянства кадров (Кпс)		Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего отчетного периода:

Р↑ВП = Р↑ КР ∙ ГВ₁,

где Р↑ВП - резерв увеличения выпуска продукции;

Р↑ КР – резерв увеличения количества рабочих мест;

ГВ₁ – фактическая среднегодовая выработка рабочего.

Задача №7.

Анализ движения рабочей силы. Рассчитать коэффициент оборота по приему рабочих, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава персонала.

Таблица 2.1

Данные о движении рабочей силы

Решение:

Коэффициент оборота по приёму (К_пр):

Коэффициент оборота по выбытию (К_в):

Коэффициент текучести кадров (К_тк):

Коэффициент постоянства кадров (К_пс):

Среднесписочная численность (Ч_сс):

Т.о.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: