Анализ производительности труда

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 3).

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ_ППП = Уд ∙ Д ∙ П ∙ ЧВ

Сделаем расчет влияния данных факторов, используя способ абсолютных разниц.

Рис. 3 Структурно-логическая модель факторной системы

производительности труда.

Таблица 18

Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Из данных табл. 18 видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 18 тыс. руб. (4,5%), в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в обще численности персонала предприятия

∆ ГВ_уд = ∆Уд ∙ Д₀ ∙ П₀ ∙ ЧВ₀ = (+0,02) ∙ 225 ∙ 7,8 ∙ 284,9 = + 10 тыс. руб.;

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

∆ ГВ_Д = Уд₁ ∙ ∆Д ∙ П₀ ∙ ЧВ₀ = 0,82 ∙(-10) ∙ 7,8 ∙ 284,9 = - 18,2 тыс. руб.;

в) продолжительности рабочего дня

∆ ГВ_П = Уд₁ ∙ Д₁ ∙ ∆П ∙ ЧВ₀ = 0,82 ∙ 215 ∙ (-0,3) ∙ 284,9 = - 15,1 тыс. руб.;

г) среднечасовой выработки рабочих

∆ ГВ_ЧВ = Уд₁ ∙ Д₁ ∙ П₁ ∙ ∆ЧВ = 0,82 ∙ 215 ∙ 7,5 ∙ 31,23 = +41,3 тыс. руб.;

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ’ = Д ∙ П ∙ ЧВ

∆ ГВ’_Д = ∆Д ∙ П₀ ∙ ЧВ₀ = -10 ∙ 7,8 ∙ 284,9 = - 22,2 тыс. руб.;

∆ ГВ’_П = Д₁ ∙ ∆П ∙ ЧВ₀ = 215 ∙ (-0,3) ∙ 284,9 = - 18,4 тыс. руб.;

∆ ГВ’_ЧВ = Д₁ ∙ П₁ ∙ ∆ЧВ = 215 ∙ 7,5 ∙ 31,23 = +50,4 тыс. руб.;

Итого +9,8 тыс. руб.

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднечасовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счет определенного фактов () можно рассчитать по следующей формуле (способ корреляционного анализа):

,

где - процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

Предположим, за счет применения компьютерных технологий раскроя ткани затраты труда на производство продукции сократились на 15 000 ч, или на 5,34%. В связи с этим уровень среднечасовой выработки повысился на 5,64%, или на 16,07 руб.

Непроизводительные затраты труда из-за брака в работе составили 1 640 ч. За счет этого уровень среднечасовой выработки снизился на 0,6 % или на 1,71 руб.

Модернизация действующего оборудования позволила сократить затраты труда на 5 670 чел.-ч, или на 2,02%, из-за чего уровень среднечасовой выработки повысился на 2,06%, или на 5,87 руб.

Существенное влияние на средний уровень выработки оказывает изменение структуры продукции: при увеличении доли более трудоемкой продукции увеличиваются затраты труда на ее производство (табл. 19)

Таблица 19

Расчет влияния структуры продукции на изменение фонда рабочего времени

Трудоёмкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции:

где ФРВ_i – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,
VВП_i – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоёмкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда.

Расчет производится следующим способом:

∆ФРВ_стр = Σ (∆Уд_i ∙ ТЕ_i0) ∙ VBП_общ1

∆ФРВ_стр = [ (+0.2) ∙16 + (-0.2) ∙ 12 ] ∙ 19 000 = +15 200 чел.-ч.

В связи с увеличением удельного веса более трудоемкого изделия А общая сумма трудовых затрат возросла на 15 200 чел.-ч. Но как видно из табл. 20, за счет изменения структуры производства увеличился и выпуск продукции в стоимостном выражении на 7 600 тыс. руб.

Таблица 20

Анализ структуры товарной продукции

Чтобы определить, насколько из-за структурного фактора изменился уровень среднечасовой выработки, необходимо сделать следующий расчет:

Аналогичным образом рассчитывают влияние и других факторов с последующим обобщением результатов анализа.

Для того, чтобы узнать как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим в текущем периоде:

Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в обще численности ППП:

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счет i- го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:

,

или изменение среднечасовой выработки на счет i- го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:

Таблица 21

Результаты факторного анализа

Фактор
1. Численность персонала				-
2. Среднегодовая выработка одного работника				+3 600
Итого				+3 600
2.1 Удельный вес рабочих			+10,0	+2 000
2.2 Количество отработанных дней одним рабочим за год		-22,2	-18,2	-3 640
2.3 Продолжительность рабочего дня		-18,4	-15,1	-3 020
2.4 Изменение среднечасовой выработки рабочих		+50,4	+41,3	+8 260
Итого		+9,8	+18	+3 600
2.4.1 Изменение технологии	+16,07	+25,9	+21,2	+4 240
2.4.2 Изменение структуры продукции	+11,00	+17,7	+14,5	+2 900
2.4.3 Непроизводительные затраты труда	-1,71	-2,7	-2,2	-440
2.4.4 Модернизация оборудования	+5,87	+9,5	+7,8	+1 560
Итого	+31,23	+50,4	+41,3	+8 260

Из таблицы 21 видно, какие факторы оказали положительное, а какие отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

В заключении анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Задача 9.

Факторный анализ производительности труда.

На основании данных, приведенных в таблице 2.3, посчитайте среднегодовую выработку одного работника, а также среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку одного рабочего. Определите влияние факторов на среднегодовую выработку одного работника и одного рабочего. Сделайте выводы.

Таблица 2.3

Данные для факторного анализа производительности труда

Решение:

Для проведения факторного анализа проведем предварительные расчеты. Результаты занесем в таблицу.

Таблица 2.4

Расчет исходных данных для факторного анализа производительности труда

Строки 1 и 2, заполнены на основании исходных данных. Строка 3 (Уд)получена путем деления числа рабочих (Ч_{рабочих}) на общую численность работников (Ч_{работников}):

Строки 4 и 6, 7 заполнены на основании исходных данных. Строка 5 (Т_общ) получена умножением числа рабочих (Ч_{рабочих}) на количество дней отработанных одним рабочими (Д),на среднюю продолжительность смены (t):

Т_общ = Ч_{рабочих} ∙ Д ∙ t

Строка 8 определяется делением производства продукции (Q) на численность работников (Ч_{работников}):

Строка 9 определяется делением производства продукции (Q) на численность рабочих (Ч_{рабочих}):

Строка 10 определяется делением производства продукции (Q) на произведение численности рабочих (Ч_{рабочих}) и количества отработанных дней одним рабочим (Д):

Строка 11 определяется делением производства продукции (Q) на произведение численности рабочих (Ч_{рабочих}) и количества отработанных дней одним рабочим (Д) и на продолжительность смены (П):

Затем проводим факторный анализ любым из известных методов. Делаем выводы.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: