Формы и системы оплаты труда. Формыоплаты труда – это принципы установления зависимости величины заработной платы работникам от полученных результатов его труда в течении некоторого

Формы оплаты труда – это принципы установления зависимости величины заработной платы работникам от полученных результатов его труда в течении некоторого времени.Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.

Формы и системы оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.Выбор форм и способов расчета заработной платы зависит от:

- характера трудовых функций и содержания труда;

- характера выпускаемой продукции;

- темпов и уровня развития производства;

- емкости рынка сбыта;

- профессиональной половозрастной структуры рабочей силы;

- уровня безработицы и др.

Формы оплаты труда:

– повременная –в зависимости от величины отработанного времени; при этом под рабочим временем понимают время, в течение которого работник предоставляет в соответствии с контрактом или договором найма свою рабочую силу в распоряжение работодателя;

– сдельная – в зависимости от объема выпуска продукции или выполнения работ с учетом поштучной сдельной расценки, определяемой исходя из нормы времени на выполнение соответствующей операции или работы.

Системы повременной зарплаты:

– простая – заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время;

– повременно-премиальная – дополнительно работнику выплачивается премия;

– окладная – абсолютный размер заработной платы устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

Повременная форма оплаты труда преимущественно используется на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства.

Системы сдельной зарплаты:

– прямая – общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период;

– сдельно-премиальная – рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования;

– сдельно-прогрессивная – труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным;

– косвенно-сдельная – размер заработка вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков;

– аккордная – расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии – на основе норм и расценок на аналогичные работы.

Применение сдельной оплаты возможно при соблюдении следующих условий:

- наличия количественных показателей выработки, правильно отражающих затраты труда и возможности применить их с достаточной точностью;

- предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;

- наличия необходимости увеличения объема производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;

- уяснения эффективности затрат на организацию нормирования труда, наличия точного учета изготовленной продукции или выполненного объема работ;

- обеспечение роста выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающего ухудшение качества продукции, нарушения технологии производства и правил техники безопасности.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки.Коллективно-сдельная система применяется в тех случаях, когда для выполнения определенной работы требуется коллективный труд нескольких рабочих и невозможен раздельный учет индивидуальной выработки каждого из них.

Формулы для расчета заработной платы представлены в таблице 6.1.

Таблица 6.1 – Формулы для расчета заработной платы

Показатели	Методика расчета	Условные обозначения
1.Тарифная ставка за час i-го разряда (С ч i), руб./ч	С ч i = С ч 1 х Кiтар	Кiтар – тарифный коэф- фициент i-го разряда
2. Тарифная ставка за час 1-го разряда (С ч 1), руб./ч	С1 ч = С1мес / Тсрмес	С1мес – тарифная ставка за месяц 1-го разряда, руб.; Тсрмес – среднемесячная норма времени в данном году, ч
3. Сдельная расценка (Рсд), руб./ изд.	Рсд = С ч i х Нвр, Рсд = С ч i/ Нвыр	Нвр – норма времени на 1 изделие (1 операцию), ч; Нвыр – норма выработки за 1 ч, изд.
4. Зарплата простая повременная (ЗПпр.повр), руб.	ЗПпр.повр = С ч iх Тiр = = С ч 1 х Кiтар х Тiр	Тiр– отработанное время работника i-го разряда, ч
5. Зарплата повре -менно - преми-альная (ЗПповр.пр.), руб.	ЗПповр.пр.= С ч iх Тiрх (1 + П/100)	П – процент премии, %
6. Зарплата прямая сдельная (ЗПпр.сд.), руб.		Рi – расценка за единицу данного вида продукции, руб./ изд.; Вi – фактическая выработка продукции, шт.; i, m – число видов произведенной продукции рабочим за месяц
7. Зарплата сдельно-премиальная (ЗПсд.пр.), руб.		П1 – процент премии за выполнение плана; П2 – процент премии за каждый процент перевыполнения плана; Ппл – количество процентов перевыполнения плана
8. Зарплата сдельно-прогрессивная (ЗПсд.прогр.), руб.		ЗП – зарплата за исходную величину продукции по обы-чным расценкам, руб.; НВф, НВисх – норма выработки продукции фактическая и исходная; Р – обычные расценки на изготовление продукции, руб.; Псд – увеличение сдельной расценки, %
9. Зарплата косвенно-сдельная (ЗПкосв.сд.), руб.	ЗПксд. = Рiксд хВф	Рiксд – косвенная расценка на единицу продукции, изготовленной основными рабочими; Вф – количество продукции, выпущенное основными рабочими
10. Расценка косвенно-сдельная (Рксд), руб./изд.	Рiксд =С ч i / Нвыр	Счi - тарифная ставка i-го рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, руб.; Нвыр – норма выработки основного рабочего, изд.
11. Зарплата скорректированная (ЗП скор), руб.		- тарифная зарплата i-го рабочего бригады, руб.; КТУ – его коэффициент трудового участия
12. Общий приработок (Прир.общ.), руб.		ЗПнач - начисленнаязарплата всей бригаде, руб.
13. Коэффициент приработка		-
14. Приработок каждого члена бригады (Прир), руб.		-
15. Коэффициент премии (Кпрем)		Прем – общая сумма премии, руб.
16. Премия (Прем), руб.		-
17. Общая зарплата каждого члена бригады (ЗПобщ.), руб.		-

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: