Расчет должностных окладов персонала на основании грейдов 2 страница

Вариант 1 (N=1).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Кассир: опыт работы – требуется по данному направлению (не менее 2 лет); уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

2. Аналитик финансового отдела: требуется опыт работы в сфере финансового анализа 3 года; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.

3. Администратор офиса: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 1,5 года.

4. Специалист отдела маркетинга 2й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (специалист); координация работы производственной группы; стаж работы в организации 3,5 года.

5. Программист: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

6. Менеджер по продажам: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 0,5 года.

7. Начальник отдела закупок: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 14 человек; стаж работы в организации 5 лет.

8. Юрист: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 3 года.

9. Начальник бюро экономического анализа: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в бюро работает 6 человек; стаж работы в организации 7,5 лет.

10. Директор по производству: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в производственных цехах работает 132 человека; стаж работы в организации 12 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Вариант 2 (N=2).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Секретарь-референт: опыт работы – требуется в данной деятельности не менее 1 года; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

2. Бухгалтер 2й категории: можно без опыта работы; уровень образования – полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

3. Офис-менеджер: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; руководит отделом обеспечения работы ген. директора (в отделе 4 работника); стаж работы в организации 3,5 года.

4. Специалист отдела финансового мониторинга: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

5. Системный администратор: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

6. Менеджер по логистике: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.

7. Начальник департамента ВЭД: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 10 человек; стаж работы в организации 6,5 лет.

8. Помощник Генерального директора: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 4,5 года.

9. Начальник службы безопасности: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в СБ работает 8 человек; стаж работы в организации 10,5 лет.

10. Директор по развитию: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в департаменте перспективного развития работает 21 человек; стаж работы в организации 3 года.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Вариант 3 (N=3).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Разнорабочий: опыт работы – не требуется; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

2. Плотник: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 3 года.

3. Менеджер по развитию персонала: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации - 4,5 года.

4. Специалист отдела маркетинга 2й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (специалист); координация работы производственной группы; стаж работы в организации 3,5 года.

5. Менеджер по закупкам: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 1,5 года.

6. Менеджер коммерческого отдела: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (специалист); координация работы производственной группы; стаж работы в организации 3,5 года.

7. PR-менеджер: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, но и смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); решение производственных задач предполагает координацию работы группы сотрудников; стаж работы в организации 3,5 года.

8. Начальник планово-экономического отдела: необходим специальный опыт работы в данной области не менее 3 лет; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 14 человек; стаж работы в организации 5 лет.

9. Начальник юридического отдела: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в юридическом отделе работает 15 человек; стаж работы в организации 7,5 лет.

10. Директор департамента ВЭД: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 23 человека; стаж работы в организации 6,5 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Вариант 4 (N=4).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Охранник: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

2. Слесарь: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет.

3. Бухгалтер 1й категории: требуется специальный опыт работы в данной области не менее 3х лет; уровень образования: полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

4. Водитель Генерального директора: требуется опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 6,5 лет.

5. Офис-менеджер: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; руководит отделом обеспечения работы ген. директора (в отделе 4 работника); стаж работы в организации 3,5 года.

6. Менеджер ВЭД: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.

7. Бизнес-тренер требуется серьезный опыт работы не только в данной области, но и смежных сферах; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач координирует работу группы сотрудников; стаж работы в организации 2 года.

8. Системный администратор: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 3х лет; уровень образования – полное высшее образование (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 4 года.

9. Бренд-менеджер: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 4 человека; стаж работы в организации 3,5 года.

10. Директор по развитию: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в департаменте перспективного развития работает 21 человек; стаж работы в организации 3 года.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Вариант 5 (N=5).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Грузчик: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

2. Экспедитор: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.

3. HR-менеджер: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 3х лет; уровень образования: полное высшее (магистр); в подчинении находится группа работников численностью 3 человека; стаж работы в организации 2,5 года.

4. Аналитик отдела ценообразования: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

5. Менеджер по логистике: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 1,5 года.

6. Специалист отдела маркетинга 1й категории: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); координация работы производственной группы; стаж работы в организации 4,5 года.

7. Юрист высшей категории: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении группа численностью 4 человека; стаж работы в организации 7,5 лет.

8. Заведующий складским хозяйством: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – базовое высшее; в подчинении 22 человека; стаж работы в организации 8,5 лет.

9. Главный бухгалтер: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в бухгалтерии работает 18 человек; стаж работы в организации 10,5 лет.

10. Директор по закупкам: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в департаменте закупок работает 21 человек; стаж работы в организации 8 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Вариант 6 (N=6).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Дворник: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

2. Кассир: опыт работы – требуется по данному направлению (не менее 2 лет); уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.

3. Психолог: требуется опыт работы в области практической психологии не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

4. Аналитик финансового отдела: требуется опыт работы в сфере финансового анализа 3 года; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.

5. Менеджер по продажам: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.

6. Экономист 1й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач координирует работу рабочей группы; стаж работы в организации 4,5 года.

7. Помощник Генерального директора: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 4,5 года.

8. Начальник бюро экономического анализа: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в бюро работает 6 человек; стаж работы в организации 7,5 лет.

9. Начальник отдела закупок: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 14 человек; стаж работы в организации 5 лет.

10. Финансовый директор: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в финансовых подразделениях работает 32 человека; стаж работы в организации 8,5 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Вариант 7 (N=7).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: